面经详情
匿名用户
面试了职位:文员
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匿名用户
软件研发工程师
确定通过
首先找了两个研发同事面试,问一些基础的问题,比如数据库,操作系统类,通过后team leader面,主要谈一些项目经验,对分布式,并发,消息队列,以及ci/cd的理解.
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Q:消息队列一般用在什么场景
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
未通过
流程范围一下几个方面: 1.当天在陕西师范大学参加的宣讲会,宣讲现场有2个hr,当时讲了一些关于东鹏的企业文化和员工生活,放的是宣传视频,大概持续了1个小时; 2.宣讲会后现场进行一面,是一对一的,面试比较快,大概3-4分钟一个人,问了为什么想从事这个工作和工作地点,工作的方向等,一面比较容易。之后让回去等消息,下午过了1个多小时,发了一条测评通知,测评分为3个部分,没有时间限制,都是普通的测评; 3.完成测评大概过了3个小时,已经晚上12点左右,发短线说让参加第二天9;30的笔试,带上草稿纸和笔,到了由于场地问题,我们财务在休息;面试其他岗位的是无领导小组讨论,过了半个小时后,我们进行笔试,笔试是财务的专业知识,题目不是很难,主要是时间长了自己忘记了,做得不好,之后没有消息了。题目主要是填空题、名词解释和2个大题。 填空题:营改增后的建筑业两个税率、固定资产折旧方法、应收账款计提准备方法、个税起征点等; 名词解释:毛利率、净利率、净资产报酬率的公式; 大题:银行和企业对账单核对,感觉题目出的有点问题,当时这道题目没有做好,所以没有进入终试。 总之:公司品牌还可以,做陶瓷、洁具等。公司15年在香港上市,然后今年退市,好像是战略调整等。 两个hr,其中一个是宝鸡文理学院毕业的,好像10年加入公司。
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包含1个问题,1个回答
Q:填空题:营改增后的建筑业两个税率、固定资产折旧方法、应收账款计提准备方法、个税起征点等; 名词解释:毛利率、净利率、净资产报酬率的公式; 大题:银行和企业对账单核对,感觉题目出的有点问题,当时这道题目没有做好,所以没有进入终试。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
首先参加校园宣讲会,宣讲会结束的当即,会下发笔试试题,包括性格测试、数字题、还有几个专业相关题,面试不同的岗位,题目是不同的,OPPO山东的面试效率是我最欣赏的地方。笔试结束当晚,大概在19点,就会下发第二天面试的通知。 一面不免有所紧张,所幸面试官都很具有亲和力,远远地就可以看到自然的笑容,让人觉得很踏实。有自我介绍,还有一些小的性格测试题,我都很诚恳地回答了。短暂的一面结束后就开始忐忑地等待通知。一面当天的12点20分,我收到了面试通知,下午两点,因为个人原因推到了下午四点,面试官也并未为难我。还是如一面那样的问答,不一样的是这次有小纸条抽题,每个纸条有三个问题,均是无关专业的,大致考察你的态度。诚恳就可以了。 三面安排在三天之后,为了不迟到,我早早地到了,提前了一个小时,公司还没有开门,天气是小雨转中雨,灰蒙蒙的,当时还未降雨。面试的等待时间轻松愉悦,我们看了跑男,当然是因为这一期有OPPO的广告赞助。面试过程是分小组的,我是第二组,因为四个面试者对着两个面试官,跟其他面试者在一起,我显得不那么自然了,夸自己太多觉得别扭,太在乎别人的观点对我来说简直是致命的弱点。 面试完是十点半左右,公司安排12点左右出结果,早饭也没吃的我也没有兴致吃午饭,坐在一楼大厅苦苦地等待。盯着手机屏幕,竖着耳朵,不敢丝毫怠慢,毕竟这是离我最近也是最有希望可以早早拿到手的一份offer。12点35分,电话响起,一个特别温柔的姐姐,通知我面试过了,我想这是我这个生日收到的最好的礼物。
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Q:你的优点。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
第一轮群面,9个人一组,关于造纸厂和渔民的利益纠葛和环境污染问题,要求用案例中提供的经济学观点找到最合适的解决问题的办法。先看5分钟案例,10分钟作答定性分析上交,再50分钟无领导讨论,一个人最后给定性和定量两种分析的结果。全中文。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
网上投了简历之后通知去宣讲会现场,有个和hr的见面会。5个人一组,由于去的比较晚,我们组就问了一个问题,谈谈自己的缺点是什么。之后收到短信去参加一面。一面就正式多了,10个人一组,总共有三个面试官,一个负责主持和记录,另外一个主要负责提问,另一个不怎么提问题。给了三个问题,3分钟思考时间之后举手回答。主面试官一边看简历一边 和回答的应聘者交流。之后是整理文件,首先将一堆文件分类,然后有面试官说找出哪个文件。然后打乱放回。就OK了。整个过程比较轻松。Hr对于有海外留学经验及北京生源、四大的实习经历非常感兴趣。
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2 年前 发布
匿名用户
信息处理员
未通过
还好吧 一开始笔试 通过之后会很快的短信和邮件通知复试 然后 我呢在一个吃饭的时间的去面试 (尴尬的时间段) 之后 面试hr经理和部门经理面试 简单介绍公司情况 然后问你之前为什么不做了等等 然后一个星期有通知然后没过
2 年前 发布
匿名用户
CLT
确定通过
过去看到乌泱泱一堆人,短信通知是面试课程顾问,也不是特别感兴趣,本来想走,想想来都来了,还是进去了,然后先是一个公司介绍、职位介绍,感觉公司前景挺好的?观察了一下环境,道观改造的挺有意思的,就是人多嘈杂,然后说有招教学指导师这个职位,我就说试试这个,然后面试这个职位一共六个人,群面,先是各自做了一个自我介绍,然后每个人说一下最近的一份工作经历,然后离职原因,然后一个分组讨论,说说公司和公司的服务团队应当具有的品质?然后通知结果,刷掉了两个,剩下的就和人力说入职什么的了,感觉应该是急招人,所以面试入职要求不那么高吧,毕竟我这个不能说的人都过了?
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Q:VIPKID公司应当具备什么样的素质?公司的服务团队人员应当具备什么样的素质?
2 年前 发布
2
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