面经详情
匿名用户
面试了职位:销售经理
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匿名用户
销售经理
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面了三轮首先是hr电话面试,比较简单,基本问了问个人情况和求职意向。二轮是分管领导,介绍了下部门情况后,问现在的组件价格比较高,有什么好的方法卖出去。我心想要是能卖出去,还要你干嘛。后来问了一下以前的工作经验,最后说过两天给回复。三轮是一个美国人,事业部的领导。问的问题和二轮的基本一样,就是全换成英文对话。总体感觉面试难度不大,比较好进。
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Q:价格是市场价的三倍,问你有什么方法卖出去。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售经理
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面试分为三轮。 1.HR的电话和首轮约谈。但如果比较急也会和销售总监一起和你谈。 人事比较关心的问题都是比较封闭的或者说是需要知道你是否满足一些硬性条件。比如是否能长期出差,是否会开车,是否有三年以上工作经验等。这个过补了基本没有下一轮。 2.比较重要的一轮面试适合销售总监的谈话 其实不管人事怎么评价,如果销售负责人决定要你,那基本上就行了。但是这一轮面试又是完全无法总结的,出了简单介绍之外,谈话天南海北想到哪里是哪里。说白了就是考察你与人打交道的能力。建议轻松一点,诚实一点。其他的交给上帝吧。 3.总经理面试 到了这里如果你不是犯了什么原则性的错误或者说老板对你感官实在不好的话,一般是不会轻易被PASS掉的。所以,请准时,请正装,请冷静,请遵循商务礼仪,请发言有逻辑。
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2 年前 发布
匿名用户
销售经理
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我是在招聘网站上投的简历,先是人资打电话进行简单的了解,约了一个时间去公司面试。由于我之前有海外经历,很容易就过了人资这一关。第二天和销售部的人面试,只是和他谈谈以前在非洲的工作经历,就这样通过了面试。第三天要去签约,我才知道为啥面试这么简单,原来这个公司除了签劳动合同外,还要签一个补充协议,具体的条款我就不写了。作为一个销售老鸟,怎么可能看不出其中的陷阱,果断不签。总之应聘者,如果想去该公司,要考虑好你自己能不能接受哪些条款,如果能接受,那就签,反正我是接受不了。
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Q:你对垦鑫达有什么了解的吗?
2 年前 发布
1
匿名用户
销售经理
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约了上午面试,过去前台说面试填了一份表格,跟大多数公司面试表格差不多,之后人事小妹妹初步简单聊一下,再之后销售总监过来面试,一看经历行业都ok,比较满意也很顺利,之后马上叫副总过来面试,在开会,等了20分钟,副总看了看还行,简单聊一会就完了,说回去等通知,第二天等到HR电话敲定offer,就这样。
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2 年前 发布
匿名用户
销售经理
感觉靠谱
面试过程: 第一轮,无领导小组讨论。给定一个问题,让大家讨论。讨论过程中,不要因为找存在感而发言,一定精而准!要抓住问题的主要矛盾,观点明确,表达流利,语言精练,这样才会吸引面试官。我们一个组的有些人,为了找存在感而经常发言,但是没什么价值,最后发言也就没有力度了,面试官也会觉得你思维不清晰。 第二轮,两个面试官进行单面,第一,要自信!语言结构清晰有连贯性,让面试官从你的表达的内容中来对你进行提问,提前把这些可能提问的东西准备好,这样就做到主导整个谈话过程。第二,有态度。根据你的岗位说出你的哪些优势与之匹配。第三,听懂面试官的问题,一定要知道问题的核心,语言要简洁,因为他面试的人很多,话太多面试官会烦。还有就是,九阳的人很热情,气氛很舒服,不会让你感到紧张感。
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2 年前 发布
1
匿名用户
销售经理
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面试很简单,就是介绍过去经历已经自身对销售方面的看法。总之要是个能让企业负责人看的上的人,工作了1年多,总之公司各方面还可以,但是产品研发不太给力,有很多问题,折射出管理和项目管理方面的漏洞,还有很长的路要走。如果对销售业绩有很高要求,追求高新的话,不推荐。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
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1、提交简历后大概是2-3天的样子,对方人事专员打电话给我,特意强调了面试需要的准备过程,我还特意去买了两身相对正装的服装,去了以后面试的人倒是不多但是每个人都经过了详细的面试类似于政审,第一次面试的是人事主管,所以我9点到了11点才轮到我,面试还算顺利,因为之前做了些准备。 2、大概又过了一周,对方打电话来邀请我参加复试,这次是销售主管面试,问了些销售方面的问题,当时觉得这些问题好像是网上复制的,呵呵。 3、又过了3天,对方打电话来说最后是销售总监面试,这次还行,让我现场模拟,还让我操作了基本的电脑办公软件等等。完了以后当天就告诉我明天可以来上班了,呵呵。
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2 年前 发布
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深圳垦鑫达科技有限公司面试经验:感觉很敷衍,没怎么问。