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匿名用户
人力资源主管
未通过未通过
公司在尚8设计创意产业园，公司是做体育产业的，一家专门从事专业跑步实体服务站经营，岗位人力资源主管，当时面试的人很多，登了一会，公司在鸟巢等，哈尔滨都有营业点，公司大概100人左右。聊了大概20分钟，就走了，面试完也米有反馈了。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源主管
确定通过感觉靠谱
HR先阅读简历，然后开始自我介绍，再问过往的工作经验，在什么公司分别担任过什么职位，个人的特长，优点，在过往的公司中有什么突出的表现，如何完成公司下达的任务，对这公司有什么了解，个人的规划是怎么样的，突发事件的处理情况等。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过未通过
小组面试分成两组PK，第一步，逐一自我介绍，这一部分注意听别人的介绍，适当记录，因为结束后HR会问你“印象最深的一个人的介绍”，答不上来就惨了；第二步，针对个人提问，不一定每个人都问到；第三步，给出话题辩论，我们当时的话题是“求精有利于个人发展“和”求博更有利于个人发展”，正反两方各自讨论10分钟，两组辩论，定一个人陈述总结；第四步，提问个人，“你认为在小组讨论中贡献最大的和贡献最小的人是谁”，这个必须说，考抗压能力。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过未通过
群面的形式与往年有所差别，有两轮，一轮是即兴演讲，面试人资的同学负责安排计时，打分，评价，第二轮环节是模拟商务谈判，分为三组，一组采购方，两组供应方，供应方要推销自己的产品让采购方买。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过未通过
群面很简单，两个面试官只在周围看着，没有任何提问，最后告知时间到可以结束。 面试开始前的等待会议室有滚动播放万科物业的宣传片，一位会有关于这个的问题，结果 是我想多了。 一组10个人，2男8女，还有没穿正装的。 整体氛围还行，辩论式的题目，自由辩论时候我这种内向的小孩真的吃亏。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：会让相互评价
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过未通过
一面：搭房子。涉及房子的造价、美观、推广方案等，要上去展示。其他小组有两个提问机会，最后每个小组给其他小组评分，统计分数。 二面：群面，我那组有14个人，相当于两个搭房子的小组。 三面：终面，结构化面试。问一些竞争力，工作突发状况的处理方案等等。
包含1个问题，1个回答
Q：领导要你一个月完成一件工作但是突然改期一星期就要完成，你要怎么做？
2 年前 发布
匿名用户
人事管理
确定通过确定通过
人力资源部经理对公司情况进行简单介绍，本人进行自我介绍，就应聘工作内容进行简单讲述，说明自己对此工作的想法和态度，了解性格及工作倾向后安排体检事宜。
包含1个问题，0个回答
Q：简单进行自我介绍
2 年前 发布

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