面经详情

收到这家公司的面试邀请，我感到比较意外。上网了解了这家公司的信息后，我进入公司所在大楼，非常高大上的感觉。公司装修非常豪华，现代。HR比较和蔼，眼光也比较犀利。他先给我一份应聘表格，这份表格设计得非常细致，可以看到这家公司对面试者的诚信和素质要求非常高。先问了我一些简单基本的问题，在进入比较困难的问题前，他还特意提醒我下面的问题可能比较难。他表示公司急缺AE，但我目前还在岗，只能一个月后到岗，这一点不能满足公司需求。比较遗憾。...查看更多

1.面试流程：整体面试流程超级不合理，早晨9点到后先填申请表，然后回答两页A4纸的笔试题，考得全是宏观经济学的东西。打完题被告知领导在开会，结果等了一个小时才到面试，这点完全体现HR的工作疏漏。 2.初面：出面是由部门负责人和HR一起的，上来先自我介绍。部门负责会问专业的问题，关于对评级的看法，尽管没有评级经验但是这个必须提前准备；HR会照申请表问，在我看来我的那个HR很业余，我在自我介绍中说的她不厌其烦的又问一遍。 3.出面完等了一会儿进行二面，是和分管老总面，他问的问题跟出面的相差无几。因为本人是英国海归，他问了我对脱欧后英国经济发展的看法。...查看更多

无领导小组讨论，题目是设计一款适合二胎家庭的车，每组12个人，三个面试官，进二面的一组大概两三个人。早上过去的，先签到，然后真实面试的时间比预定的时间晚了很多。总体而言，想好了清晰了就赶紧，不然越到后面越困难，可能被别人先说了，最后能上的基本都是说的点比较好的，不在于多，但也不要太少。关键看你的思维清晰度。...查看更多

1、简历筛选，一般需要研究生学历+CPA或者通过司法、有相关审计经验或者事务所经验优势 2、分公司主管领导面试，一般问一些比较简单的问题，提一些薪酬要求的回答 3、投行部门总经理面试，问一两个专业问题，比如如何排查同业竞争情况，如何做内外账合并，监控资金占用情形有几种办法，诸如此类可以到投行先锋论坛上面搜搜刮刮一大堆 4、不用体检，分公司比较轻松，直接拿offer跳槽。...查看更多

面试华为车联网部门，是一个新成立的部门，很缺人，因此注明专业不限。面试问研究生阶段做过的项目和课题，我项目经历比较丰富，也发过不少文章，所以面试对答如流，心想应该没问题。但过了几个星期后，我们系只有一个同学收到电话说面试通过，其他人都没收到电话。那个同学在两个互联网公司实习过，但项目和论文都比较少，因此我推测他们喜欢有互联网背景的人。...查看更多

2016年12月18号收到浦发银行面试短信通知，21号在合肥浦发银行综合中心面试，坐公交跑了两个半小时。通知的是下午两点半面试，结果到地方集中到一个房间开始等，一直等到四点半才进去。浦发跟别的银行有点不一样，之前参加的面试，一面无领导小组，通过之后才会进入二面，但是浦发是每人都有两轮面试机会，一面之后直接二面结构化面试，还挺不错，对有些不适合无领导面试的大牛来说还是挺人性化的。一面就是一般的群面格式，有个主持人，几个领导，读材料，我们的材料是当下的线上订餐行业混乱现状，提出意见。最后结束的时候大boss对其中三个男生提问了各自的毕业设计论文题目。二面是三个面试官，大概是一个技术，两个hr，先是技术问专业，也不是很深，问我项目中遇到问题都是怎么解决的，代码量多少行，之类的。然后hr说准备好了么，要开始另一个领域的问题了。之后就问了一些，比如，我家是哪里的，为什么选择上海，父母是干嘛的之类的问题。...查看更多

一般先是人力资源面试，问一些过完经历，然后问你为什么从上一家公司离职，然后是技术经理面试，这关 只要技术扎实都能过，最后是boss面试，boss是对夫妻 如果是男的面的话 一般以对工作的热情，与自己会努力工作位中心，如果是女的面试 一般以本公司产品为中心说就可以了！...查看更多