面经详情

面试只有一天，分上下午两场，首先是小组群面，每个人做自我介绍，感觉时间没有要求，中英文也没有要求，具体要看面试官。然后每个组拿到一个案例，大家在一定时间内分析讨论案例并解决案例提出的问题。每个组的面试官都是安永经理级别的人，都有不同的风格，有的可能要求小组要将整个分析过程和最后展示所得出的结论写在一张纸上来展示，但我们组的经理就不需要我们写下来。案例讨论用中文，最后每个人的展示用英文。我觉得面试成功的关键不是你要说多少话而是你说的要一针见血恰到好处，不然只会给人一种话很多却不重要反而拖累整个讨论进程的感觉。然后群面完就单面，我觉得也没什么需要担心的，还是要看经理的风格，有的就是随意聊聊天，有的可能就会问你的简历或者3why问题。只要你群面表现的好，单面其实已经不会有太大的决定性了吧。但如果你群面太紧张表现的不好，那可能就需要借助单面来扭转一下经理对你的印象了。...查看更多

来学校开宣讲会，大约半个小时的时间，可能面试官时间比较紧，宣讲完直接开始面试。其中一名合伙人，另外一名应该是HR？首先进去后进行自我介绍，然后根据当时网申时填的简历的相关内容进行提问，问相关的实习内容，怎样看待审计与会计？最后会问两个专业问题 两个面试官人都感觉很好，现在还没有通知，分享面经攒人品求通过。...查看更多

分成三个大组，每组八人左右。我们最后一个组。一个大桌子。面试官有三个，中间一个岁数大的男的应该是主管。题非常简单，排列审计问题的重要性。各抒己见，然后同意小组意见。面试官来了就在那翻简历，互相私语，几乎不看人，就像临时现场筛简历似的，让人感觉讨论着环节很鸡肋。学生之间撕逼互掐，基本都是女生，一句话没让人说完都要互戗，就像菜市场讨价还价的大妈，也不知道孩子们的书是怎么读的，就这样的教养素质，学位再高有什么用？整个流程下来让我对这个企业都没想法了。超差群面体验。...查看更多

流程是，首先，每个小组6个人左右和一个面试官，面试官一般是资深审计经理，一开始每个人先进行自我介绍，给的时间不多。之后就是正式的面试，面试官会给每个人发一份资料，上面是案例和问题，全英，大概会有15分钟阅读案例和问题，然后45分钟的自由讨论，讨论的时候用中文。最后是案例展示时间，每个成员都要负责一个部分的讲述，要求用英语。然后，面试官会利用剩下的一点时间做简单点评。 案例面试结束之后，是每个人的单独面试。单面除了会问你自己觉得刚才的案例讨论自己什么做得好做得不好之外，也会对简历上的内容作出提问。单面比较简单。...查看更多