面经详情

应聘的是新媒体方向的英语编辑。个人感觉这家公司很传统，规模比想象得小很多。没有hr面，直接上来主管面，hr跟前台居然同一个人。因为不是在上海，本想先电话面试，居然不行，还专门跑了一趟。个人感觉主管比较传统，没有任何培训体系，感觉学不到什么东西，想法较多较活跃的童鞋不建议去。...查看更多

首先是笔试，有内推的话可以直接进入HR面试，HR面试比较简单，主要是根据简历问一些常规的问题，比如大学社团经历，如何看待加班以及一些了解人性的心理学问题。 HR面试过了之后是主管面，会问你的游戏经历，对公司产品的了解以及营销方面的知识，主管比较喜欢有个性的，最主要要表现出对这份工作的渴望和热情。 ...查看更多

过去的时候两个员工在玩手机，还有两个在聊天，没什么工作的氛围，公司是做微博时尚号的，想把微博的粉丝导流到微信群变现， 会问你如果把微博里面的人引流到微信群，微信群如何变现，我看了对方的微博200万的粉丝，只有20多的评论数，证明粉丝的粘性不高，产品也不清晰，之前是靠转发接广告赚钱的。就想找一个人给他们从0到1开始运营，感觉有点白嫖方案的意识。...查看更多

公司架构比较清晰，面试人员都比较和蔼可亲，但刚进去面试就发现前台不在，积压了多个面试者在门口，感觉公司还是稍显不成熟，看见多数来面试的是刚毕业的学生。面试过程不难，老板口才很好，基础工资比较低，只够生存，看重提成，提成占多数，几乎所有的岗位都是这样的薪资结构。见了几个面试官，却没见到hr。...查看更多

其实没有过，心里还是有些许遗憾。 从接到面试通知开始，先后有群面，无领导小组讨论，到人力资源部领导面试，再和市场部主管以及经理面谈，最后是分校的校长，时间大概十来天吧，总的来说过程还是有一定的难度的。 电话联系，在电话中进行简单的面试，了解基本情况。自我介绍，对公司的了解的阐述，对产品市场的了解介绍，对市场规划的操作方案。介绍了公司的基本情况，市场开拓的方案等等。...查看更多

我面试的是新媒体运营的岗位，来的时候先填写一张个人信息表格，之后会有人带你去面试，我的面试官是一个毕业工作3年的年轻男人，感觉很亲切，也许是这个岗位比较急招人，所以问的问题不是很多，主要想看你能不能来了就开始干活，而不需要公司对你再进行一系列复杂的培训。 面试官一再强调这个岗位会比较辛苦，之前走了的人干了3个月就离职因为累，主要是看你能不能接受，面试后会给你留一些小作业，给公众号发布的文章重新按照规定排版，给20个标题优化，一天就能完成的工作，不是很难。 公司的工作环境很棒，地点在中关村电子大厦，7到12层都是汽车之家，装修风格年轻化，而且汽车之家在业界也是数一数二，非常棒的公司，不过鉴于我的经历还是不够，可能没有机会加入到这么优秀的团队，希望能给之后面试的小伙伴儿提供一些建议。 ...查看更多