面经详情
匿名用户
面试了职位:店长
确定通过
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匿名用户
产品研发组实习生
确定通过
面试就一轮,面你的人就是你未来的boss。没有老套路的自我介绍,上来就照着简历问。问了Axure的具体使用(亲自上手画过图加分),语言能力(英语好加分)。再来就是确定实习时长、工资和闲话家常了,总体面试感觉蛮好,当场发offer。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
感觉没戏
乐其网络公司的面试总体还好,前两轮比较简单,主要问简历相关的信息,终面是一个总监面的,有点难度,一直在追问我,质疑我,搞到最后我都有点生气,不太喜欢他们公司了。
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Q:觉得你有什么有点能胜任这份工作,举例子。
2 年前 发布
匿名用户
文员
确定通过
和很多面试者先去一个大会议室坐着,他们的销售经理给我们讲他们公司的主营业务,福利待遇以及薪资水平,当时听完觉得他们公司的福利很好,薪资也很高。接着每个人被分配到一个面试官那里进行一对一面试,面试官让我做了自我介绍,就过去的工作问了问题,问了我的职业规划,接着让我回去等通知。当天晚上接到面试通知,让我第二天去入职,去了以后才发现是做微信、网络销售,与我理想的职业不符合,薪资也和之前讲的差很多,所以就没去上班。
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Q:对自己的职业规划。
2 年前 发布
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匿名用户
店长
确定通过
第一轮是企业介绍 第二轮一对一面谈 第三轮收到offer并选择自己想要去的学院(全国各地共有八大学院) 第四轮在学院培训2个月左右,包括销售,前台,客房及维修岗位的学习,然后有理论和实践考核,不合格者在培训期即被淘汰 第五轮总部PK 第六轮分配店面跟班学习 第七轮接店
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Q:未来想找的是什么样的工作。
2 年前 发布
匿名用户
总部战略管理培训生
感觉靠谱
前两天刚结束地区总部战略管理培训生的面试,校招岗位,目前正在等11月份的总部终面。成都这边简历筛选后的面试分三轮。第一轮是即兴演讲,第二轮是无领导小组讨论,第三轮是部门总监视频面试。前两轮的题目比较简单,总监面对个人实习经历问的非常详细,同时会有大量的扩展性的问题,要注意语言逻辑和表达。最好事先去多了解立白以及日化行业的发展情况。
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2 年前 发布
匿名用户
金融定向生
感觉没戏
主要先是自我介绍,然后问下简历上的东西,最后聊一聊你有什么特长。我回答的是PPT设计,然后就讲述了下我的PPT学习过程,面试官很感兴趣,我就多说了几句,面试时间倒不是特别长,一个人也就10min左右。
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Q:自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
服务行业中层管理岗位是最尴尬: 1、上有老(店长),下有小(基层服务员),劳动强度大,责任大 2、没有绩效提成,只拿死工资,收入低 3、有储备店长潜质,可以达成培养需求 4、上级主管(店长)更倾向内部培养的人员:即熟悉企业体制业务,又要素质高,抗压性强,任劳任怨 综上所述,既要业务经验强,又要任劳任怨,有长远眼光,看发展不计收入。
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包含1个问题,1个回答
Q:你在以往工作经历中,最有成就感的一件事。
2 年前 发布
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