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匿名用户
面试了职位:测试工程师
感觉没戏
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匿名用户
测试工程师
感觉靠谱
面试总共5轮吧,首先是笔试,接着hr简单聊了聊个人情况,然后小组leader来面试技术,并谈了谈公司产品。后面是部门经理来进行面试,问了些网络相关的知识,并考察trouble shooting技巧。最后来的是技术部总leader,问了下个人情况以及说明薪资待遇。
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2 年前 发布
匿名用户
高级系统测试工程师
感觉没戏
面试了三轮,面了4个人,HR也跟我聊了工资,说后续会通知我,不知道有没有戏,不管了,有没有通知也不想管了,面试针对简历问的,感觉面试还可以吧,一般是第一轮就告诉你回去等消息那肯定是没有戏了,面试了几轮的话也有可能是候选吧。
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
感觉靠谱
实习生我感觉问的问题更篇技术编程和算法。因为实习生社会经验为0,基本上不会问业务的知识。只要求能回答出你大四或者研二为老师做的项目架构和功能一般就没大问题了。无论你面测试还是开发。百度都非常注重技术。所以百度的测试和开发工资几乎是一样的。
2 年前 发布
匿名用户
高级测试工程师
未通过
会先有一个电话面试,主要问一些基本情况,和工作经验。如果通过会有一次F2F的面试有2个中国面试官轮流进行面试,主要问一些简历中写的擅长的东西,然后展开问一些问题。技术方面不是很难,然后是英语面试,会用英语做一些问答,是即兴的,几乎没办法准备,但是套路差不多。最后是一个印度老外来面,问一些简单问题,但是印度英语实在听不习惯,回答的不好,没有过。
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2 年前 发布
匿名用户
软件测试工程师
确定通过
笔试题目且涉及内容多,测试经理比较会聊天,技术上也可以。但HR妹子一副高傲的表情,没有怎么跟我沟通,聊的时候就问几个问题,最终不沟通直接按最低给我出了offer,最后跟她沟通,一副爱来不来的样子,很不爽。QQ爱回不回。
包含1个问题,1个回答
Q:Loadrunner与Jmeter参数化的区别 。
2 年前 发布
4
匿名用户
测试工程师
未通过
第一轮技术面,部门的人会围绕简历上的经历进行提问,会问到项目中比较细节的问题,通常只要项目是自己亲身经历的都可以轻松应对; 第二轮HR加部门技术的人围观的群面:最讨厌的群面,没有之一。。因为群面之后要按照讨论贡献排名,从第一到最后一名都要指出是谁。
2 年前 发布
匿名用户
软件测试工程师
确定通过
去面试首先给了一张试卷,上面全是关于软件测试的基础知识,有黑盒与白盒测试的定义,集成测试、系统测试等等,然后还有根据一个场景写一些测试用例,bug的生命周期等,笔试结束后,有面试官进来拿着笔试试卷和你的简历,问你一些问题,比如之前有没有做过测试,为什么笔试试卷上有的问题没有写等等。
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包含1个问题,1个回答
Q:在进行一个产品的测试时,需要从哪些方面测试?
2 年前 发布
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