面经详情
匿名用户
面试了职位:机械工程师
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匿名用户
机械工程师
感觉靠谱
首先智联上HR看到我简历,电话通知的我,然后给我发了面试邀请函。我如约参加了面试。面试官一共两个人,一位HR,另一位应该是是研发部经理。首先HR让自我介绍,然后研发部经理问及现在的工作内容。针对我的工作内容,对方提出很多问题。研发经理很专业,有好多问题我都没回答上来。最后表示对我还有一些兴趣。详细问了我现在的薪资结构构成,以及我想要的薪水。最后,告知5日内给回复,如果给回复会有二面。就是这样了。
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Q:你在工作中做过哪些你认为特别出彩的事?
2 年前 发布
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匿名用户
机械工程师
未通过
面试是人事经理还有技术主任还有经理一共三次面试,人事还可以,技术主任问一下简单的问题,人还不错,但是经理就很不好,问的都是专业的问题包括很多以前的公司的事情,不知道是搞技术的还是搞行政的,自己的职能都没搞清楚,感觉很别去。
2 年前 发布
匿名用户
机械工程师
确定通过
基本上由主管直接面试第一关,问些简历上相关的内容。一些关键岗位(公司重视的岗位)还需要由总经理或副总亲自面试。基本上比较简单,但是面试通过不代表就高枕无忧了。关键还是看试用期的表现,试用期通不过也是常有的事,而且试用期的表现直接决定了转正后的工资。
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Q:你打算在这干多久(开放式问题)
2 年前 发布
匿名用户
机械工程师
未通过
对自己所学得最基本知识掌握不好,导致面试失败。不要急着在口头上贸然否定面试官的观点,应当站在面试官的角度进行利弊分析,可委婉地点出面试官只看到的硬币的一面,没有看到硬币另一面的亮点和潜力。如果能引来面试官设置具体的场景和问题进行质疑,这就是机会来了的信号。先听清问题再阐述自己的想法,后续会怎么做,通过什么样的手段和方法,理性而调侃地分析自己的优势和弱势,尤其是列举在以往过往工作中的哪些经验可以帮助你解决这些问题。
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Q:你为什么要换工作。
2 年前 发布
匿名用户
机械工程师
确定通过
当时是校园招聘,记得很早就来我们学校进行校招了。当时负责招聘的是这边人力资源课的课长。她们的招聘资料做的真实高大上。带了一份这边每年技术级升职考试的笔试题,宣讲后当场进行考试,然后结合简历状况筛选简历。当天下午就行面试,周课长很专业的,面试也挺好过的。
2 年前 发布
匿名用户
机械工程师
确定通过
HR妹子带着填写资料,然后是笔试,主要是一些智力测试题。然后技术一面,让画一张零件图,简单标注即可。最后是技术部长二面,询问一些简单问题。如果你对工资要求不高(税前基本工资4K-5k左右),就会给OFFER了。
2 年前 发布
匿名用户
机械工程师
感觉靠谱
公司不大,一栋楼。进公司先给人事打电话,在门外按门铃,里面有人接应。 先被领进去人事部旁边的一个小会议室,给了一张表格,很常见的表格,填写个人信息。 填完之后,技术负责人和人事负责人过来,技术负责人先看了一下简历,先问了工作经历,都做了什么工作,用到什么软件,然后问英语怎么样,口语如何。因为此岗位需要经常和德国人发邮件或者面谈。再问了来之前对本公司的产品有没有了解,觉得自己能否胜任此岗位。此岗位,工作内容比较综合,设计,绘图,整理BOM,做ERP,和客户交流。 接着,人事问期望薪资,最后问了还有哪些想了解的。人事比较热情,技术负责人也很和善。
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Q:为什么选择从上一个公司离职?
2 年前 发布
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