面经详情

面了三轮首先是hr电话面试，比较简单，基本问了问个人情况和求职意向。二轮是分管领导，介绍了下部门情况后，问现在的组件价格比较高，有什么好的方法卖出去。我心想要是能卖出去，还要你干嘛。后来问了一下以前的工作经验，最后说过两天给回复。三轮是一个美国人，事业部的领导。问的问题和二轮的基本一样，就是全换成英文对话。总体感觉面试难度不大，比较好进。...查看更多

部门销售经理助理首先进行一面，要求首先做自我介绍，然后询问工作经验和主要业绩，对于一些销售技巧、销售知识、客户经验的询问。（通过后稍后可进行二面）； 二面由外贸经理进行，主要询问对行业的看法，个人的职业规划，同时介绍公司情况和制度，询问薪酬待遇，完毕后会说明最终是否录用，将通过电话告知。 对于稍微有些销售经验的职场人来说，面试不难，只要具备一些专业知识就可以很容易通过。对于应届毕业生来说，需要做些前期准备，多去网上浏览查阅相关知识和资料，难度就会大大降低。 ...查看更多

第一天晚上的宣讲会，讲了企业的文化、内涵、远景，虽说大多数是套路，但其实也是不错的。但是有个“积攒得pass卡”的环节我不太喜欢，就是宣讲会刚开始让我们转发个东西到朋友圈，然后前五名得到面试pass卡，虽说做销售的靠的是人脉，用这个方法也能测出咱们人脉的多少，但是一小时得到四百赞我还是觉得也太强了点，一百多赞的我瑟瑟发抖； 晚上得到初筛的短信，第二天早上面试，但是我因故推了，我同学去了，刚开始填个申请表，意向职位啥的，然后笔试，行为性格测试题，之后么也就是无领导小组讨论了，然后晚上给通知； 第三天终面，和其他企业一样都是查户口的，不过这一面听他说刷人很多。之后过了几天就让我同学签了，过时不候的那种。他签了之后过了两周，说销售扩招，让我去试试，然后加HR微信，发简历，等视频面试。视频面试是看企业资料篇三篇，然后问你的感悟，切记这种东西越早答越好，我是从“意义、能力、兴趣”三方面入手的；之后就是问你在大学里做过的最有意义/蠢/印象深刻的事情，差不多就是那样；第二天拿到offer，也是过时不候，就这样把自己卖掉了。 ...查看更多

群面的时候感觉表现一般，但是还是过了。这轮刷掉了60%人吧。后来的技术面比较随意了。boss面太紧张，话说的不好。被刷了，应该的。第一次参加面试，还未剃掉我的长发，吸引了很多注意力，但是并没有成为我的负担。希望各位求职者面试前，好好调整心情！！！展示自己好的那一面！！...查看更多

面试过程： 第一轮，无领导小组讨论。给定一个问题，让大家讨论。讨论过程中，不要因为找存在感而发言，一定精而准！要抓住问题的主要矛盾，观点明确，表达流利，语言精练，这样才会吸引面试官。我们一个组的有些人，为了找存在感而经常发言，但是没什么价值，最后发言也就没有力度了，面试官也会觉得你思维不清晰。 第二轮，两个面试官进行单面，第一，要自信！语言结构清晰有连贯性，让面试官从你的表达的内容中来对你进行提问，提前把这些可能提问的东西准备好，这样就做到主导整个谈话过程。第二，有态度。根据你的岗位说出你的哪些优势与之匹配。第三，听懂面试官的问题，一定要知道问题的核心，语言要简洁，因为他面试的人很多，话太多面试官会烦。还有就是，九阳的人很热情，气氛很舒服，不会让你感到紧张感。...查看更多

1、提交简历后大概是2-3天的样子，对方人事专员打电话给我，特意强调了面试需要的准备过程，我还特意去买了两身相对正装的服装，去了以后面试的人倒是不多但是每个人都经过了详细的面试类似于政审，第一次面试的是人事主管，所以我9点到了11点才轮到我，面试还算顺利，因为之前做了些准备。 2、大概又过了一周，对方打电话来邀请我参加复试，这次是销售主管面试，问了些销售方面的问题，当时觉得这些问题好像是网上复制的，呵呵。 3、又过了3天，对方打电话来说最后是销售总监面试，这次还行，让我现场模拟，还让我操作了基本的电脑办公软件等等。完了以后当天就告诉我明天可以来上班了，呵呵。...查看更多