面经详情
匿名用户
面试了职位:数学培训师
感觉靠谱
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
电话面试后的第一轮群面,就是很经典的无领导小组讨论题目,但是分成两个组,每个组分别讨论出一个结论后,派代表陈述,然后有10分钟左右双方每次1分钟自由辩论或补充的时间~最后再次对整个结论进行一个总结。说话时要注意头脑清醒以及逻辑性,避免和对方组员真的像吵架一样辩驳,而是要交换意见,解释和阐述自己方的观点。很喜欢公司的总体氛围,希望能成功进到下一轮~
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2 年前 发布
匿名用户
财务助理
感觉没戏
上午安排的笔试,内容比较基础。顶多也就是会计初级考试的那些知识点。 下午进行的面试 财管的有群面 当时我是审计 所以就没有 直接面试的 两个面试官 主要都是常规问题 因为感觉他们其实没有很想在这个岗位要应届生的感觉 随便聊了聊。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
二面应该是过不了,一面挺简单,上来手写快排,问了问最快的查找算法,答的二分,应该是哈希表。还问了进程间通信方式。以及一些项目相关问题。公司主要是php后台,安卓ios前端比较主流。可这个职位的招聘感觉是有倾向性的,我学的java。。不过二面有个十几年工作经验的大牛给了我很详细的开发方向的建议,还不错,至少没白去。
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2 年前 发布
匿名用户
呼叫中心专员
感觉靠谱
下午还是参加了无领导面试,大概10-11个人一组,然后出一个问题,让大家讨论,最后选出一个人作为代表来总结大家的意见来回答。我们讨论的问题是一家饭店经营不善,然后列出了10个原因,让我们从中选出3个最重要的原因来。屋子里除了面试的10个人还有2个公司面试的人。他们两个全程不参加,只是在那里严格把控时间。看题目2分钟,然后大家讨论35分钟,最后由我代表大家进行总结。个人感觉难度不高,里面需要有几个可能要注意的地方,首先要看好时间,不能过长。面试官会打断你进行下一个阶段。其次不在于说的多,而在于说到点上,尤其是在对于某一观点有争议并且相持不下的时候,要尽快劝说双方并以团队的意见为重。给人感觉这些面试的内容和方式有点像是销售或是培训工作。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
9月初内推直接参加面试。面试分为两轮:第一轮主要是考察算法,需要手写实现;第二轮:主管面,主要是项目,还有问一些设计模式,多线程相关,考察的都是基本功。总共两面,如果主管通过了,hr就会直接告诉你面试通过,拿到offers,不通过就会直接让你回去。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
这次面试挺好的,进去就直接给带到面试官那去了。首先根据简历问了一下项目相关的,还问了一下为什么要做软开,这个问题已经被很多家公司问过了,所以大家一定要准备一下。说完了面试官就直接说,我们主要考数据结构,排序你有信息写出哪些?我比较水,问他冒泡行不行,他问快排能写么?后来因为我写不上来,让写的冒泡,好像冒泡还写错了,然后就问了个上台阶,斐波那契数列的问题,然后说等通知,今天收到了拒信,所以算法真的很重要,大家加油
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包含2个问题,2个回答
Q:手写快排。
2 年前 发布
1
匿名用户
kechengguwen
确定通过
面试过程感觉不错,hr和销售主管都很亲切,没有问一些奇怪的问题。问了一些基本信息,然后给你模拟了一个咨询场景,在这个情景下,你要怎么向客户介绍课程二面期间,介绍了公司校区和职位的具体情况二面通过以后,跟我讲了一下薪资是怎么算的。
2 年前 发布
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