面经详情

从事建筑行业已经十多年了，待过设计院，也进过管理公司，进过国企，也进过私企，反反复复一直折腾。经猎头推荐，说绿地正在招聘项目经理，问我是否考虑，这么大型的企业，机会不能放弃，因此欣然同意。面试当天，9：00面试，先例行的填信息表格，之后HR先进行基本信息了解与确认。以及了解是否以前有过同类企业的从业经历（像这种公司更偏向同类待过的人），大概一个小时左右，随意聊了下。HR要把信息上报，回去等消息。第二轮面试，间隔基本上一周，由HR与项目主管共同，主要由主管询问个人工作经历情况，以及一些专业的问题，并介绍目前计划的项目，询问是否有相关经历与感受。因本人之前做的项目都不太大，因此对于超高层的大型项目，所以自己感觉也不太牢靠，因此听到主管的计划，就知道基本没戏了。接下来礼貌的大家随意聊了下，结束。感觉进这种公司，最好是从同类公司跳入，或者正好是他们要做的项目，否则成功的概率并不是很高。...查看更多

投的是海外公司项目经理职位，先是人力资源的HR交流企业文化和工作意向，综合了解学术和过往工作经历。之后转至负责海外事业部经理面试，基本围绕建立当中工作经验进行询问，并通过海外公司的情况，工作职能及要求，来了解我是否适合此工作岗位。面试差不多一小时，之后一个星期给offer,谈薪资。...查看更多

一面是一个印度姑娘HR面，常规的一些问题：自我介绍，现在做什么，为什么跳槽，为什么选喜利得，期望薪水。而且明确说我提的35w/年一定不可能，然后我降到约30w依然说我高……问她此职位薪酬范围，不说……（喜利得基本工资12个月奖金1~1.8个月）二面，要提前准备一个ppt，主题是假设技术方案已确定，作为项目经理如何开展这个NPI项目。研发部门就base在闵行工厂，此部门汇报给欧洲总部，项目是一些国际项目，部门老板虚线汇报工厂的GM。到了后是这个印度HR和要招人的主管两人面试，在主管办公室。先自我介绍，问到现在做的具体产品及研发流程，此处我过渡到做的ppt，介绍了我们当前采用的流程。被问到如何控制自制件和采购件定义错误的风险，我是说1、凭有经验工程师经验2、二次检查3、生产发现错误及时反馈更正。最后问到期望薪资，我依然说35w。最后猎头反馈说面试官认为：风险管控经验不足，不合适此岗位。没说薪水问题，但可能是个因素。Ps：我接触的工厂少，大家有人清楚吗，是不是 base在工厂的职位一般薪水都偏低呢？...查看更多

先HR电话通知时间。 到了以后，先再前台领表，填写个人的信息，并做相关技术的题目以及智商测试的题目。全部做完以后，交给前台，通知面试官过来面试，面试官会问一些问题，比如说以前做了些什么东西，问了些技术相关的问题，问了下对未来的期望。对做了哪些东西还会再进行细问。人事再进行面试，主要问了下以前的薪资待遇，期望的薪资待遇等问题。...查看更多

面试领导比较随和。当时办公室人员招聘两人，一个人单证，主要工作是当日出车数据记录，驾驶员配送业务中如果遇到问题的协调解决，要求每日上午11点前先将前一日的日报数据发给总部，及其他办公室内部工作，工作内容相对不复杂，重复性比较大；一个人是调度，重要负责根据业务情况安排驾驶员出车。...查看更多