面经详情
匿名用户
面试了职位:招商经理
感觉没戏
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
在双选会上投简历,经过建立筛选后,通知在深圳总部面试,共两轮。第一轮群面(一般是5-10个人),首先自我介绍,然后是抽题进行演讲。演讲结束之后是面试官让每个人回答问题,大概是评价自己加入天虹的优缺点;第二轮终面也是一对一面试,自我介绍后就是问答,一般是家庭情况、实习经验、社团情况之类的。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
首先是无领导小组面试,题目是商场要开发要新产品,投入的资金要分配到各个部门,问要怎么分配,为什么。只要把握好时间,回答有逻辑性,一般是没问题的。然后面试结束后直接出下一轮面试结果,时间是第二天早上,结构化面试,问为什么选零售,也会根据你的简历问问题,面试官有点强势但是还是很nice的,大概谈了15分钟左右的样子。过两天出结果。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
初试两三天后通知参加复试,复试是群面,一组有8个人,不是无领导小组讨论的形式,先做两三分钟的自我介绍,然后副总经理提问,第一个问题是对于跨专业就业有何法。第二个问题是偏向后勤还是前勤。第三个问题是职业规划。接着另一个经理进来,让我们用手机搜一篇关于电商的文章,阅读思考十分钟然后说自己的看法。经理会针对感兴趣的地方问些问题。整体有一些难度,需要对天虹有较多的了解比较好。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
第一轮,无领导小组讨论,10个人一组,首先给5分钟看题目,给20 分钟讨论,面试官在一旁观察,然后选出一个人进行3分钟的总结,题目挺简单,就是一个小岛上建一个商场,叫我们选配套设施,反应快的可以多表现,但不要自己一个人猛地讲,记得给别人发言的机会。
2 年前 发布
匿名用户
综合百货管理培训生
确定通过
1. 群面就是无领导小组讨论,套路也是尊重,倾听,建设性,如果是和我一样比较强势的女生,建议hold back,不要总觉得自己很棒棒,倾听,尊重,是我在群面过程中不断提醒自己的词。针对行业体现自己善于沟通,对行业有基本的了解,以此提自己的proposal。 2. 终面一对一,半结构化面试,主要是针对简历的问题,面试官关心与公司最相关的过往经历,准备好简历中给出的例子的实证,怎么说,还有就是体现自己适合这个岗位,比如这个岗位要求沟通协调能力,就想想自己怎么说能对上这个点,如果实在想不出来怎么吹,可能是你还没搞清楚自己想要的是什么在乱投。
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包含1个问题,1个回答
Q:阐述一下你简历中“善于运用语言艺术表达想法”
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
第一轮就是群面。就是说在一个小岛上要建一个大型的高端商场,现在给你十几项二十几项设施,主要就是服务型、娱乐型和基础型的设施,让你从中选择几项,并说明原因。 第二轮就是hr单面。主要询问了很多对于应聘职位的看法,为什么想去这个城市?家人的看法?大学四年最大的收获是什么?有没有收到过offer?为什么放弃?对天虹了解多少?
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包含1个问题,1个回答
Q:在大学四年最大的收获是什么。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
首先是在宣讲会上提交个人简历,通过刷选后,通知第二天面试。我是提交简历当天晚上的十一点多收到的。第二天过去面试,首先是简单的自我介绍,然后进行无领导讨论,只有一组由我面试那个时间段的所有应聘者14人组成,题目是:商场里有位客户来退货,只有新员工XX在值班,她粗略检查下就同意换了,后来店长过来了,发现货品不是店里的,所以不同意换。为此,你有什么建议。 本人当时遇到比较不积极,然后在这一阶段被PK掉了。现在想想真的好可惜,那是我很喜欢的一家企业来的。
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2 年前 发布
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