面经详情

读题-自我介绍-小组讨论-汇报题目比较简单，设计一款化妆品冰箱的线上营销方案组内很多学习媒体、广告的同学，实习经验也比较丰富，大家把细节和框架都搭起来了，气氛也比较aggressive，从头到尾我只说了2次话，不过算是在大家走偏的时候强调了重点。本以为话太少会凉，结果收到了2面通知。...查看更多

群面（无领导小组） 多等了一个小时，时间也不按照规定的时间限制来。1分钟自我介绍，不能讲简历上的。一道题，推广一款美的针对年轻人的产品，促进消费、让用户自己传播，写一套策划案：可以是长期、中期、短期的。 桌上的人都是学新媒体的，不懂电商，把大节奏都带歪了，估计是小组全部全军覆没，属于运气不好吧，没什么亮点，三天后出结果。 ...查看更多

面试题目是一个电机制造企业在印度造厂，但是厂建完了又因为疫情所以迟迟无法投入生产。你们觉得应该继续在印度生产还是先放弃印度的工厂，另行开辟市场。讨论对策。我结束面试之后又结构性地想了一下这个题目，以下是我们整场的讨论内容。 原因：  印度为什么不行 国内为什么行（ C公司的特点：市场占有量 对策 印度的厂怎么办： 给用作医院和隔离点，舆论，品牌形象 国内怎么拓展：   技术研发 渠道拓展 寻找下游厂商 国外怎么拓展：   代工厂，经销商，线上会议注意事项：应该注意设备的保护，防止意外损坏 以下是我觉得当时没有注意的点，还有提升的空间。 1分钟的时间我要练习掌握 我分心了好多次 所以去面试要精力充沛！而且脑子转速要快！！！一个词都不能放过。速记能力！写笔记字给我好好写啊！ 这也太乱了...........没有制定目标 我们应该制定一个目标，减少损失，让沉默成本变得有用。 对组员不要说悄悄话！（而且我也不知道看别人的笔记好不好.......）要适时跳出来，看看我们讨论的方向和进程。要敢于将思考的东西表达出来，不要反刍 不要等，如果没有中途还想起来有什么点的话，在总结完成之后进行补充。（我都等面试官说完话了才进行补充，有点晚） 犹豫就会败北！！！！！ 已经发生很多次我讲的内容落后于进度的不积极状态了 ！ 要敢于插话（简短的话 觉得别人有什么不对要及时提出来，要不然越往下讨论就越耗时间。 对于删除别人的点，我还没有这个魄力，不过我之后会找到话术温柔地劝删的，（就像今天这个直播带货的建议就很扯唉） 从1号吸取到的建议：不要用生僻词汇，就算用也要解释一下，要不然没有人会理你的。而且别人会提出相同的建议。 aggressive的人通常让人不会有好感，别人与其的互动也比较少，aggressive的人获得好感的方式只有一个，能力强，如果在讨论中被别人看穿你的总结能力和控场能力其实不强的话，别人就会抛弃你，转而拥护新的人，对心态和评价都有不好的影响。从2号学习到的 要将当下热点：比如AI，区块链放进去，但是不要生搬硬套。互动太少 我在发言之前要对之前的发言表达看法，表现出自己有在关注大家，而不是自说自话。只有我先对别人表达关注，别人才会关注我。 适时对大家的观点进行总结，评价。 反对别人的观点的时候，要软着陆，”你说的非常有道理，不过我从另一个角度想，............这只是我的个人观点，（可能有失偏颇）“ 体现出自己为他们思考的方面：我不是反对你的观点啊，我只是提出我的看法。 开始的时候不要产生高冷的气息，不要自己看自己的东西，多和别人交流。 晚点到~不要当第一个~ 因为大家都不了解，气氛也比较尬，你说话会被尬的气氛影响的。...查看更多

整个面试过程分为3部分。 第一部分：笔试。考试内容大致分为数学、逻辑分析、语言表达能力，试卷是中文作答。印象中有一点我觉得不太舒服的，好像是遣词造句的题目，具体内容记不清楚了，大概是让我们组织语言来赞美“美的”这个公司。当时做题的时候给我的感觉是有些别扭，有种强行让别人去夸自己的感觉。 第二部分：小组面试。是一道商业案例题，10人一个小组，模拟一家企业，当时我们的题目是公司一笔订单是分批交货的，第一批交付的订单出现质量问题，客人要求退货，同时客人催促第二批订单赶快交货以弥补损失，可是公司第二批订单确偏偏有一个核心零部件缺货导致无法交货。让我们以这个情景进行讨论，找出解决办法。 第三部分：部门主管1对1面试。通过前两轮的人，可以进到最后面试。我当时第二轮小组面试表现应该是最好的，因为刚一结束，我们还没站起来，考官就直接把我的名字告诉助理，说通过面试了。最后1对1面试的时候，面试官正是第二轮小组面试的考官。但是在这一轮情况让我始料未及。一开始他就用英语提问，问我为什么想加入“美的”。我跟他说我一直对中国的民营中小企业都很关注，话还没说完，就被面试官打断了，他似乎很生气，然后跟我普及了一大堆美的公司规模多大，有多少人，企业历史有多少年之类的，完全没有给我说话的机会。其实我当时是想说，美的肯定也是从小慢慢做大的，而且做得这么成功，我认为是很值得人尊敬的。可是面试官的表现让我觉得没有必要再多说话了，于是我跟他说或许真的是我对美的太不了解了，很抱歉，就这样结束面试了。 最后的结果当然是没有收到offer，回想整个面试经过，有一个很明显的感觉就是美的虽然发展迅速，但是企业文化内涵沉淀还是不够，从在笔试环节就强行要求应聘者去夸自己，到最后面试不容许别人说一点自己不好的地方，给我的感觉是这个企业有太强的自尊心了，这种强烈的自尊心一方面是来自于自己***心态的自大和虚荣，另一方面也来源于民营企业在与外企同台竞技的时候的自卑和心虚。 ...查看更多

第一面技术面，不过是群面。我不是计算机专业出身，因此没有问我很多编程问题，就问了在项目过程中的算法改进的一些东西，因为我在自我介绍时候说过我改进了一些算法，这个话题建议慎重提，要不然面试官问你那你觉得经典算法有哪些不好之处你答不上来就gg了。 后来问了个开发性问题，觉得京东跟天猫有啥不一样，我第一个回答说商业模式不一样巴拉巴拉，答得挺好的。还有一点，跟我一起面试的都太水了。 第二面综合面，依然群面，问了家在哪里，为啥想去美的等等。最后拿到了佛山的后台开发offer，最后没去。 ...查看更多

当时有5位面试官，面试5位应届生。一上来，面试官先让我们进行1分钟的自我介绍，等我们介绍完了，其中一位面试官开始问我们问题，全是专业问题。其中一位女生一直在抢答，其他几位包括我在内，依次进行了回答。大家你一句，我一句的，基本都回答的不错。最后，我和我同学两人进二面了。...查看更多