面经详情

面试过程还好，填简历和一份图纸的设计，刚开始是人事部专员面试，问了一些简单的问题，然后让下午等复试，下午是人事经理面试，问的问题也很简单。让回去等通知，过了两天就通过了。最后让去总部培训半个月，回来等部门经理面谈，结果没有通过，说是介绍到分部也没有音讯，人事不行。希望你们自己考虑。...查看更多

按照约定的时间去面试，前台要求填一张表，套路就那样了，填上个人信息，哪里毕业的，之前的工作经历，里面有一条就是以前的上司名字和联系方式，我没有填，前台使劲要求我填上，但我还是没填。 然后坐着等了半天，终于来了一个小老头跟我谈，他问我做过哪些东西，然后就开始调毛病，说我这不行那也不行，然后就训话了半天，还说你的简历一定要真实哦，我要调查的，你看你这张表里面怎么不填上以前上司的名字和电话，我要打电话去问你离开上家公司的原因的，我当时说手机格式化之后号码丢失了，然后又开始训话几分钟，最后谈完叫我回去等消息，到后来就是不了了之啦。 那个办公室里面人很少，不到10人，大多数是大叔40岁那种，办公室灯光也很暗，感觉很压抑的样子，环境氛围不怎么样吧，沉闷。...查看更多

面试官一开始都是人事，人事的都是小妹，一般都是那几个套路，正常问答，不会涉及太多的专业工作的内容，只要你不紧张，提前想好套路答案就行了，回答流利干脆点！接着可能是该公司团队的人，就是你面试的岗位的团队的人，不一定是团队领导，也可能是随便一个在职员工，面试内容会涉及到工作内容，主要的话要讲工作经历相关的，言简意赅，并且有意亮出你之前在职工作经历的成绩或成就；但不会涉及工资谈判；如果您过了这关，基本上可以了，复试通过了，最后就是老总见面一下，大概谈一下薪资就行了！...查看更多

分为两个流程 第一个2对2，简单做个自我介绍然后会问一下简历上的问题，比较简单 第二个：6个人小组讨论，两个面试官 先做自我介绍 然后15分钟小组讨论，题目是一分钟什么，优缺点，然后自己提出几个一分钟 最后会提出2个问题，然后一个是对工行的了解，第二个是海外生活和国内生活的区别。...查看更多

思源的面试还是比较简单的。上午参加一面，就是无领导小组讨论；下午二面，好像是从早上的44人唰到了12个人，一个面试官，三个应聘者，大概四轮问题，每轮会问三到四个问题，每个人挨个回答，主要就是对应聘职位的理解，职业规划、家庭、个人等情况。由于这是我参加的第一个算是单面吧，比较紧张，问题都没记住，然后就没有然后了。...查看更多