面经详情
匿名用户
面试了职位:电子商务专员
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匿名用户
初级动力传动工程师
未通过
面试官围成一圈,有不同的部门。进去后先领一个表,看你被那个部门选中,然后过去面试。面试主要问的是科研项目,如果你的科研项目和他们要求的不对口,那就会被拒,他会在表格上打个勾。如果觉得合适,他们会签字。总体感觉难度很大。
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Q:介绍下你的科研方向。
2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
确定通过
一组10个人进入一个有大会议桌的房间,4个面试官其中一个负责计时。 每个人1min自我介绍,2min准备抽到的小纸条即兴2min小演讲,会提醒你说时间到了的。 小演讲有鸡汤有时事全看运气。 建议:说完观点比觉得自己讲太少又没东西可说在那里语无伦次瞎扯好。 面试官提问了3个人 一个是职业规划,一个是问为什么选择阳光城物业,一个是问我用一句话表述我认识中的物业。 然后问我们有什么要提问的么,我问了关于自己投的岗位一些细节的工作需要。
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Q:见过程。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
首先是填写表格,当然在面试通知的时候回要求带好自己的证书之类的东西,填写表格后就是面试,2对1面试,中英文结合的,HR很专业,一下就会抓住重点询问问题,要好好准备,不然就会被问的无言以对,不过对有经验的人肯定是没有问题的。
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Q:最让你难忘的工作经历是什么?
2 年前 发布
匿名用户
销售管培生
未通过
1、 1对1初面 自我介绍 看你的简历问了几个简单的问题 2、 1对1复试 抽纸条回答问题 又根据简历问一两个简单问题 3、 2对3终面 由其中HR提出问题轮次回答 是一些关于个人和工作比较深刻的问题,被pass掉了~
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Q:你怎么看OPPO你是怎么理解的? 以及你有什么优势适合这个岗位?你的职业规划是?
2 年前 发布
匿名用户
电声工程师
感觉靠谱
人事电话约定时间电话面试,然后部门头头电话面试,电话面试先让你介绍一下自己,然后就换英文,主要问你简历里面的项目啊获得的奖项啊,然后问几个技术问题。之后人事告诉你电话面试过了,就去苏州笔试再最后一轮面试。
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Q:问了一下简历里面的项目。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过
最先是简历筛选,然后是网上笔试,做的也都是行测方面的题目,有一些涉及到小牛历史背景的题目,比如说获过什么奖什么的。然后是群面,我们是6-7个人,讨论的题目比较符合公司现在在意的问题。接下来是部门主管面试,我部门主管面试没有准备充分,问到我是否知道运营部是干什么的,有些答不上来。不过小牛的hr人都很好呢,很细心的解答问题。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
多对多集体面试。 第一轮每个人做自我介绍; 第二轮面试官发问,基本是问为什么选择银行这个行业,为什么来宁波银行; 第三轮会针对每个人的简历经历发问,比如为什么学习这个专业,有没有过银行的实习经历,也会提一些当下的热点问题,但感觉不要求回答得很有深度,有自己的逻辑就可以了。 总的来说挺简单的,不用太紧张吧。
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2 年前 发布
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