面经详情

一轮面，会计主管，财务部副总，人事主管3人一起，主要以经历和对上家认知为主，毕竟是需要的岗位才招人，非常看重证，证书越多工资越高，相同的工龄可以差一倍，如果有CPA那就是差两倍，完全靠资格和证书来判定，这点是我不认同的，能力变得没有那么的重要，总体大家人都不错，都非常的认真负责，加班家常便饭，有加班费，十点以后才能打的报销，总体工作环境较好，有食堂，同事不错，领导不错，国企作风严重，整个团队需一起加班。...查看更多

第一次面试整体来说不难，主要问之前的工作流程，为什么辞职，当时就感觉没戏了，因为是自己没有准备好，没有很清晰的描述好自己的工作流程，紧张，语言表述不流畅，建议面试前一定要准备好自己的相关工作经验表述技巧，了解该公司的相关资料情况，如果真的很想进入该公司，要表达出自己的意愿。...查看更多

hr面了很久，差不多面试的经典问题都问了一遍。然后介绍了招聘的职位，然后去召唤了财务主管和经理。财务经理蛮挑刺的，上来让我自我介绍，我说我正在离职中。财务经理马上打断说离职中？什么意思？我回答离职交接中。财务经理：哦。然后说刚才hr把我的情况大致和她介绍了一遍，她有几个问题，第一个是具体是为什么离开第一家单位？我把离开的原因说了一遍，然后被打断。面试结束。我还没走出大门就听到财务经理和主管在嘲笑我。...查看更多

整个面试过程都比较简单，大体上主管提出来的要求都是自己能够满足的，公司规模其实不算小，只是财务部似乎位置比较差...然后主管去到楼上五分钟之后就托人转述自己老板不在家...好吧，也许老板心中已经有了合适的人选了吧，由此可见...其实，部门在公司其实是发不出太多声音的。...查看更多

参加10人一组的群面。首先是一分钟的自我介绍，有hr计时。然后是无领导小组讨论。案例是关于企业的未来投资选择。一共有四个方案，一线城市的cbd，海滨城市的住宅，风景区的高级会所，小城镇建设。挑选三个作为企业的未来发展，并排序。先是每个人陈述观点，然后一起讨论，然后推选人总结。...查看更多