面经详情
匿名用户
面试了职位:土建工程师
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匿名用户
土建工程师
未通过
一、类似招聘会,所有人在会议室做好等待。 二、等待人力或者猎头叫名字,进去面试。 三、首先自我面试。 四、面试官简历基本不看,直接问现阶段工作是什么类型,何为技术督办,问了好半天,才理解是技术部。 五、问所在部门如何得到提升的,具体措施,不要谈领导的作用。 六、问质量、进度如何去平衡,不要说宏观答案,要具体。 七、如何管理现场质量。
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2 年前 发布
匿名用户
土木/土建/结构工程师
未通过
第一轮是群面,题目比较长,时间也比较长,勇敢的做第一个发言的,争取成为领导者,很容易能过。第二轮是结构面,我是在华夏幸福大学面试的,3对1,就聊简历,常规问题,没有压力面。第三轮是1对1面试,问题也常规,看你聊得怎么样了,淘汰比率挺高的,所以总的来说难度不小。
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2 年前 发布
3
匿名用户
土木/土建/结构工程师
确定通过
面试总共分为两轮,总体来说比较简单。 第一轮为项目主管面试,主要问一些工程建设方面的问题,问题答完后,会和你聊天。当主管面试后,他认为合格,会把你推荐给主管经理,主管经理面试的问题也主要是一些市政建设的问题,一般只要从事过市政的人,基本都能答出来。两轮面试后,就让等消息。 基本上只要面试合格了,半个小时后,人力资源主管就会电话通知面试合格,叫办理入职手续。
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包含1个问题,1个回答
Q:市政桥梁基础、道路结构。
2 年前 发布
匿名用户
土木/土建/结构工程师
确定通过
面试首先是人力先和你沟通一下过往经历之类的,为什么离职。差不多之后约和工程总监面试的时间。面试是两名工程总监,主要是问工程管理的问题,对现场质量如何把控,安全文明施工怎么控制,给你20万平米的项目如何协调等等。
包含2个问题,2个回答
Q:对现场质量如何把控。
2 年前 发布
2
匿名用户
土建工程师
未通过
基本上都是喊你去现场直接面试,是那种项目现场,没有其他公司那种略人性化的视频面试,之所以这么说,是因为他们那些项目确实太偏了,不开车的人,去的时候真的挺恼火的。关于面试嘛,都是些基本的问题,一个HR,主要问你之前的薪水,一个是项目总或者工程总,甚至有的是项目经理直接面试,问些专业问题或聊几句,然后一锤子定音,当然不会当面告诉你结果。
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包含1个问题,1个回答
Q:一个工程大概需要多久的时间完成。
2 年前 发布
匿名用户
土木/土建/结构工程师
未通过
运营总经理面试的我,对我进行了解的时候就是根据简历来了解的。自己准备不充分。最主要的是要有自信,其次要对华夏有一定的了解,主动表达自己对华夏的渴望。了解自己的专业知识,表现出自己的做事能力。
包含1个问题,1个回答
Q:你对华夏的了解。
2 年前 发布
匿名用户
土建工程师
感觉没戏
15号一早从大兴接到固安,工程岗没什么需求,把我们调成了运营岗 面试分三部分,部门经理一面,人力二面,老总三面 整体感觉就是看个人对他们所需岗位的匹配度,有没有一定承压能力,未来的职业规划等等。人力面试的时候还聊了几个开放性的社会问题,从中提炼总结。 三轮面试流程比较长,我一直面到下午5点左右。 总的来说,华夏幸福比较喜欢有能力,善表达,有激情的人。
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2 年前 发布
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