面经详情

初试两三天后通知参加复试，复试是群面，一组有8个人，不是无领导小组讨论的形式，先做两三分钟的自我介绍，然后副总经理提问，第一个问题是对于跨专业就业有何法。第二个问题是偏向后勤还是前勤。第三个问题是职业规划。接着另一个经理进来，让我们用手机搜一篇关于电商的文章，阅读思考十分钟然后说自己的看法。经理会针对感兴趣的地方问些问题。整体有一些难度，需要对天虹有较多的了解比较好。...查看更多

1. 群面就是无领导小组讨论，套路也是尊重，倾听，建设性，如果是和我一样比较强势的女生，建议hold back，不要总觉得自己很棒棒，倾听，尊重，是我在群面过程中不断提醒自己的词。针对行业体现自己善于沟通，对行业有基本的了解，以此提自己的proposal。 2. 终面一对一，半结构化面试，主要是针对简历的问题，面试官关心与公司最相关的过往经历，准备好简历中给出的例子的实证，怎么说，还有就是体现自己适合这个岗位，比如这个岗位要求沟通协调能力，就想想自己怎么说能对上这个点，如果实在想不出来怎么吹，可能是你还没搞清楚自己想要的是什么在乱投。...查看更多

首先是在宣讲会上提交个人简历，通过刷选后，通知第二天面试。我是提交简历当天晚上的十一点多收到的。第二天过去面试，首先是简单的自我介绍，然后进行无领导讨论，只有一组由我面试那个时间段的所有应聘者14人组成，题目是：商场里有位客户来退货，只有新员工XX在值班，她粗略检查下就同意换了，后来店长过来了，发现货品不是店里的，所以不同意换。为此，你有什么建议。 本人当时遇到比较不积极，然后在这一阶段被PK掉了。现在想想真的好可惜，那是我很喜欢的一家企业来的。...查看更多

在双选会上投简历，经过建立筛选后，通知在深圳总部面试，共两轮。第一轮群面（一般是5-10个人），首先自我介绍，然后是抽题进行演讲。演讲结束之后是面试官让每个人回答问题，大概是评价自己加入天虹的优缺点；第二轮终面也是一对一面试，自我介绍后就是问答，一般是家庭情况、实习经验、社团情况之类的。...查看更多

官网投递简历-初面无领导小组-终面一对一聊天试面试-签约介绍-签约 1.无领导小组讨论，500万资金如何分配到8个部门以及分配的理由。 这个题目网上有，但是我也只是看过题目，没有思考怎么做，本身不擅长这种类型，没准备所以群面只说过一次话，不超过19个字。 8人一组，3分钟看题，25分钟讨论，3分钟得出结果。 不要做抢占角色不聆听别人的人，最容易被刷掉。因为天虹的企业核心价值观是亲和、信赖和享受生活，核心在于顾客，所以聆听非常重要。 要会先肯定他人观点再补充观点。 最后8人进了6人。 最强势的第一个被刷，还有一个不知道什么原因。没说话和我说过一次话的都进了。面试官全程在看8个人的简历，没看我们的讨论如何，所以我觉得个人价值观与企业价值观是否符合 ，还有简历的用心程度和经历与岗位、企业文化符合很重要。我的求职意向是营销策划管培生，简历上全部经历与营销策划有关。而且我的社团经历是公益类型，与天虹企业文化相符合。 简历的配色是红色，右上角放了天虹logo，而天虹的标志是橙色彩虹。所以我认为我取胜的原因是简历做得好。 二面是聊天形式的一对一面试。很轻松，诚实回答就可以。15分钟左右 之后是直接介绍签约事宜，马上确定要不要签约，因为天虹在全国招聘，有站点接着，这一站确定招聘人数，下一站才能确定还需要招聘多少人。最后选择签约，地点深圳，实习期税前4000，不包吃住，正式入职4300左右吧，同样不包吃住，入职可以确定帮迁户口到深圳。...查看更多

首先是无领导小组面试，题目是商场要开发要新产品，投入的资金要分配到各个部门，问要怎么分配，为什么。只要把握好时间，回答有逻辑性，一般是没问题的。然后面试结束后直接出下一轮面试结果，时间是第二天早上，结构化面试，问为什么选零售，也会根据你的简历问问题，面试官有点强势但是还是很nice的，大概谈了15分钟左右的样子。过两天出结果。...查看更多