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匿名用户
人力资源助理
确定通过确定通过
首轮面试包括两部分，第一是自我介绍，面对当天所有参加面试的人面前做自我介绍；第二部分是无领导小组讨论，给定一个题目，分组分别表达自己的观点并总结；复试是人力资源部门经理单独谈话，了解个人职业生涯规划，个人的职业生涯发展目标等问题，就是对个人进行深入的了解。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过感觉没戏
首先是英文自我介绍，虽然我是英语专业的，但是我的口语不是很好。觉得还是有必要准备一份英文的自我介绍。然后面试官会针对简历提出相关问题，只要能自圆其说就好。接下来会让你举例你认为你沟通方面最成功的案例。
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Q：举出能证明你沟通能力强的一个成功案例？
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过确定通过
面试时公司直接打电话的，面试官是他们的人事总监，首先就是他对公司的一番现状和前景的描述，其次是他个人的一番业绩和能力的描述，然后是和求职者沟通这个薪资问题，主要提供的是什么晋升通道这些，总体来说非常不专业，画饼的可能性很高。
包含1个问题，0个回答
Q：你们公司原来是怎么做人事工作的。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源助理
确定通过感觉靠谱
面试者很亲和，总体感觉不错，上6天班，调休，一起参与面试的有4个人，我排在最后，等了一段时间，因为他们周末上班，所以面试的时间选在了周日，做了简单的自我介绍，为了之前的工作经历，然后假设拟招聘，会采用什么招聘渠道。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过未通过
大老远大热天去面试，人事姐姐态度挺好的，可是面试的那个主管咄咄逼人，面试像审问，然后还问很多之前公司比较私密的东西，觉得挺差劲真的。等到经理面试全程皱眉头，有些无语确实。主动放弃这个工作，招聘也好，面试也好，都应该建立在基本尊重的基础上！
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员
确定通过确定通过
说不看颜值是假的，无论是连锁公司挑职业店长岗位，还是后台人员，端正的颜值是必须的。我当时面试的是人力资源岗位，可是自己是学的其他专业。带着作品怀着惴惴不安的心情在接到面试电话后，邮箱收到了面试邀请，就去了。单位非常的远，从市里打的去要花100多元，1个小时。到了之后先填写资料，然后就带着作品和简历已经刚才填写的资料进入面试环节，我很幸运直接是人力资源总监面试的，没有花费太多流程和时间。进入之后人力资源总监很热情，不像我想象的那样刻板，全程像聊天一样。聊天完回家等通知。先是电话通知，接着邮箱收到了正规的入职通知，我就按照入职通知上要求带的东西去公司报道了。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：非人力资源专业人从事人力资源专员的看法。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过感觉没戏
一面hr面 先是自我介绍，然后hr根据我过往工作经历再进行详细提问。整个过程自我感觉聊的还是很顺畅的。最后是提问环节，在我问完以后，hr有介绍了厦门国际工作的一些情况，让我自己考虑是否适合自己。 后面几天过去了也就无声无息了，应该被刷了。哎。
2 年前 发布

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