面经详情

第一轮时无领导小组面试，我认为无领导小组面试真的很坑，完全是看面试官喜欢谁，但面试官不喜欢的不一定工作的不好啊，反之， 面试官喜欢的以后的工作过程中不一定会大放异彩啊，而且有的人一直都很擅长面试， 但是能力可能没有那么强。所以我觉着无领导面试有丢丢扯，大家说得都是大话空话啊，暂时看不出来无领导面试的价值何在。已经跑题了。既然是要找工作，就要参加面试，就有可能经历无领导小组面试，所以多看看面经吧，吸取前人的教训，突出自己的优势与亮点，积极表现但不要太过分毕竟太高调会被翻白眼的。然后切忌不要撕起来，你们时一个团队，千万不要针锋相对，否则就变成辩论会而不是面试现场。切记大家力往一起出，不然各顾各的结果就是你们一组人都会被刷。就酱。...查看更多

面试第一轮为无领导小组讨论，会给小组一个与地产相关的案例进行讨论，最后得出确定的商量结果并向一旁的公司的HR叙述。叙述完毕后，HR有时候会针对讨论的情况进行点评。说实话，这是我第一次进行无领导小组讨论环节，还挺紧张的，不过我觉得首先得仔细审读案例，并注意一些细节问题。很幸运的进入了二面。二面环节为单面，与公司内部的一位高层面对面交流，首先介绍一下自己，然后他会随时提问，整体来说不太紧张，可能是表现的不太好，所以二面没有通过，很遗憾。...查看更多

凤厂的面试难度较中海、保利等老牌校招品牌的公司还是稍微难度低一点的，但2019、2020的校招人数缩减，难度肯定也会大幅提升（简历、学校也会卡得很严）。面试套路就不说了，其实HR会比较看中你的素质和公司是不是匹配，这个比较关键，我碧有个优秀人才十大关键素质，可以百度下，面试的时候有选择地靠一下，通过率会高一点。...查看更多

筛简历看人品，本人跟同学都是同一所211学校本科，只是我过了简历，营销板块的。第一轮是群面，可以霸面。但霸面的人不会收到二轮通知，因为系统本没有你的联系方式。本人霸面了开发板块的一轮群面。群面要自信和冷静，细心看清楚题目要求、听清楚面试官要求，往往暗含玄机。还有最后一个发表观点的总比第一个发表的有优势，一般都是按座位顺序来，这要看运气了。二面面试你的人就是你应聘职位部门的老大，咖位很高的。另外人力岗招的人很少，专业不限，喜欢招男生。...查看更多

我来写一波自己作的面经吧，我是从小组面试一路走到了终面，但是还是挂在了选择地点这个问题上。碧桂园是我参加过的小组讨论方案难度系数较高的公司，分为 AB两组，分别讨论是要规模还是要利润，说出优缺点，然后接着还要有第二个讨论，就是做一个品牌发布会，有小组相互提问环节，HR最后简单问了一个问题，就是你觉得你们这个方案还缺什么。 接下来二面就是即兴演讲加情景模拟，即兴演讲有3分钟准备时间，只要不卡都还好，情景模拟不要被别人带偏，坚持自己的观点就好。最后我倒在了最简单的半结构化面试上，HR很和蔼，还很爱笑，但是一直揪住问我地点问题，我当时的执念就是去北京，现在回过头来想，地点好像也没有那么重要了，后来就是我的小伙伴通知去广州集团总部，而我只收到了抱歉的通知了。往事如烟，一切随缘吧.望大家想清楚什么对自己来说是最重要的再找工作，最后祝大家都能有个满意的offer！ ...查看更多