面经详情

我来写一波自己作的面经吧，我是从小组面试一路走到了终面，但是还是挂在了选择地点这个问题上。碧桂园是我参加过的小组讨论方案难度系数较高的公司，分为 AB两组，分别讨论是要规模还是要利润，说出优缺点，然后接着还要有第二个讨论，就是做一个品牌发布会，有小组相互提问环节，HR最后简单问了一个问题，就是你觉得你们这个方案还缺什么。 接下来二面就是即兴演讲加情景模拟，即兴演讲有3分钟准备时间，只要不卡都还好，情景模拟不要被别人带偏，坚持自己的观点就好。最后我倒在了最简单的半结构化面试上，HR很和蔼，还很爱笑，但是一直揪住问我地点问题，我当时的执念就是去北京，现在回过头来想，地点好像也没有那么重要了，后来就是我的小伙伴通知去广州集团总部，而我只收到了抱歉的通知了。往事如烟，一切随缘吧.望大家想清楚什么对自己来说是最重要的再找工作，最后祝大家都能有个满意的offer！ ...查看更多

第一轮无领导 好像上午研究生 下午本科生 我因为上午有事推到了下午 跟7个本科生一起面 还有两个大三实习的 结果晚上收到通知第二天主题演讲 去了才知道昨天我们那组就我一个过了无领导小组  主题演讲五选一  现场是 一个话题结束 所有相关话题的同学都讲完 才开始下一个话题 跟自己的序号无关  所以千万不能迟到 有一个妹子就错过了 自己准备的话题完全没用 现场诌了几句 结果可想而知   紧接着就是终面 人力资源岗对专业知识尤其是劳动法要求特高 比如问你 如果一批二十多岁的和一批四十多岁的女性 你会选择辞退哪一批什么的  面试官给人感觉特好 专业 实在 亲和 惜才 本人挺喜欢 但最后问我们愿不愿意去广州或湖北 我们三个面人力和行政岗的都不愿去 所以都没过终面 南京场全军覆没 ...查看更多

第一轮时无领导小组面试，我认为无领导小组面试真的很坑，完全是看面试官喜欢谁，但面试官不喜欢的不一定工作的不好啊，反之， 面试官喜欢的以后的工作过程中不一定会大放异彩啊，而且有的人一直都很擅长面试， 但是能力可能没有那么强。所以我觉着无领导面试有丢丢扯，大家说得都是大话空话啊，暂时看不出来无领导面试的价值何在。已经跑题了。既然是要找工作，就要参加面试，就有可能经历无领导小组面试，所以多看看面经吧，吸取前人的教训，突出自己的优势与亮点，积极表现但不要太过分毕竟太高调会被翻白眼的。然后切忌不要撕起来，你们时一个团队，千万不要针锋相对，否则就变成辩论会而不是面试现场。切记大家力往一起出，不然各顾各的结果就是你们一组人都会被刷。就酱。...查看更多

凤厂的面试难度较中海、保利等老牌校招品牌的公司还是稍微难度低一点的，但2019、2020的校招人数缩减，难度肯定也会大幅提升（简历、学校也会卡得很严）。面试套路就不说了，其实HR会比较看中你的素质和公司是不是匹配，这个比较关键，我碧有个优秀人才十大关键素质，可以百度下，面试的时候有选择地靠一下，通过率会高一点。...查看更多

面试第一轮为无领导小组讨论，会给小组一个与地产相关的案例进行讨论，最后得出确定的商量结果并向一旁的公司的HR叙述。叙述完毕后，HR有时候会针对讨论的情况进行点评。说实话，这是我第一次进行无领导小组讨论环节，还挺紧张的，不过我觉得首先得仔细审读案例，并注意一些细节问题。很幸运的进入了二面。二面环节为单面，与公司内部的一位高层面对面交流，首先介绍一下自己，然后他会随时提问，整体来说不太紧张，可能是表现的不太好，所以二面没有通过，很遗憾。...查看更多