面经详情

自我介绍的时候被对面录音的声音分神，再后面就觉得HR也没多专注。惯例的自我介绍、对工作的理解之后，到了问答环节才发现他们是碧桂园机器人的新项目，不是我一开始投的碧桂园总部。HR很粗略地介绍了一下新项目，我问他们具体发展方向的时候，回答的内容很模糊，完全没说到点上。过程感觉对面的HR挺不走心的，就有种很随便地应付我的感觉。最后很尴尬地结束视频面试。...查看更多

先吐槽这个app有点难用，输入了几次了内容都被清空。 接下来说面试，面试一共分两轮，第一轮无领导小组讨论，同时两组，一组十二个人，两个小组讨论同样的问题。小组内讨论之后，必须得出统一结论，之后上台展示。我们小组当时是方案选择类的题目。整个过程大概持续一小时，逻辑清楚，思维比较活跃的同学会比较有优势。 第二轮二对一。说是每个人十五分钟左右，但实际上七八分钟就出来了。hr态度会比较冷淡甚至不耐烦，也可能是我个人经历比较简单，他们都没有特别提问什么。首先自我介绍，问你对人力资源的看法，最成功的事情，优点等等，都是常规的可以准备的问题。 总结个人经验就是，首先如果自己会很紧张，要时刻提醒自己放慢语速，大方一点；其次不要太在意hr的态度，没有时间限制的情况下把自己准备的都说出来。感觉自己第二轮被hr冷淡的态度影响到，很多准备的东西没有展现出来，回答问题也比较急切，经常脑子里挤出一个答案就说了，应该进的可能性不大，就算是攒个经验吧。 ...查看更多

内部推荐到碧桂园华东总部面试，地点在句容，从南京马群坐他们的班车直接到。面试分为两部分，第一部分由区域人事负责人面试，问了一些招聘的基础问题，之后推给了镇江的招聘负责人面试，问题基本一致，难度一般。并告知这个岗位入职后就是专门来招博士生的。 之后通知回去等结果，收到实习offer时，考虑到不一定有转正机会，拒了。 ...查看更多

提前三十分钟到面试现场，建议穿正装。到场签到，提交简历和职位申请表，签到就开始分组了，一张表上基本都是和你一起群面的。由于是第一次面试，所以我很紧张，表现很差。 面试流程是，两个面试官讲述面试流程，面试方式是情景模拟面试，主要是模拟一家物业公司不同部门的经理向总经理申请一笔资金，最后总结资金用途。首先是各自单独看材料并准备自我介绍，两分钟自我介绍，之后是三分钟讨论角色分配，之后便是20分钟的讨论，要在20分钟内讨论出结果，由总经理说出分配方案。 首先要自信，我首次面试很紧张，自我介绍和后面的讨论表现都很差，面试是双方选择，所以不要有紧张和为难情绪。其次，严格把控时间，最好预留两分钟总结。最后要选择自己合适的角色。 ...查看更多

凤厂的面试难度较中海、保利等老牌校招品牌的公司还是稍微难度低一点的，但2019、2020的校招人数缩减，难度肯定也会大幅提升（简历、学校也会卡得很严）。面试套路就不说了，其实HR会比较看中你的素质和公司是不是匹配，这个比较关键，我碧有个优秀人才十大关键素质，可以百度下，面试的时候有选择地靠一下，通过率会高一点。...查看更多

第一轮：无领导小组讨论一、人数：10人（一）题目：国内一大型房地产商在一线郊区拿到了地。地块条件是：1.风景不错，有海岸风景。2.政策倾斜，中小企业发展迅速。3.距市区90公里，交通暂时不方便（但已再改造计划中）。4.紧缺写字楼等配套。有两个选择方案，讨论并选择：1.合作开发水上世界主题乐园。但是获利周期长，且20公里处已有相似主题乐园。2.独资开发商圈：写字楼，中心商业区等。但是有地块难炒热，资金难度大等问题。 第二轮半结构面试。一、涉及到的题目：（一）碧桂园相关：你了解碧桂园吗？为什么加入碧桂园？你想在碧桂园得到什么？（二）工作相关：能接受经常出差吗？加班呢？如果你和上方的策划思想不一致怎么办？你能接受策划不断被推倒重来吗？（三）专业相关：你分享一个你印象最深刻的营销策划。（四）经历相关：所有简历上你牵涉的要点都可能被问，所以请保证可以侃侃而谈。（五）个人问题：你的爱情观是怎样的？有男朋友吗（会不会跟男朋友走，是不是因为男朋友才选择这里之类）？你喜欢领导团队吗？你强势（根据你上文的表现进行提问）吗？ 总而言之：面试的问题有相当一部分是每次都会出现的，我们不妨把这些问题列一个模板。回答的时候一定要有逻辑有条理，哪怕一次都要试着引导面试的走向（这是思维能力的体现）。用数据和事实说话。 ...查看更多