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匿名用户
面试了职位:运营专员
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
面试有无领导小组讨论 和 和单独面试 本人只经历过无领导小组讨论 所谓无领导小组讨论就是十个人左右为一个小组对一段材料或者案例进行分析讨论 海格物流的无领导小组讨论 有三个部分 第一就是自我介绍 第二部分就是 给一段材料 让小组分析讨论 最好讨论决定让一个人来总结观点和理由 第三部分就是 自我评价在这个讨论的过程中哪些地方自己做得好哪些地方不足 小组成员哪个比较优秀或哪个比较差
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
一面是群面,我在的组有10多个人,先是每个人自我介绍,完了给一个题目无领导小组讨论,我没有抢着当leader也没有抢着发言,但接到了二面通知。感觉太抢着表现自己反而不好,毕竟是团队合作,我主要是引导讨论方向和记录,没觉得自己表现多好,可能是比较投入,很多人自始至终是抽离的,觉得小组讨论没必要,只想着发言。代表发言完hr会给机会给大家再补充,总共面了快一个半小时。
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2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
确定通过
一面去了他们的工厂和我面试职位的部门领导和专家聊聊技术,发现他们也不是很懂,可能被我唬住了吧。 过了差不多一个月,二面去了人事,在他们市中心的总部,我以为去谈福利什么的,没想到给我来一份公务员的卷子叫我做,晕倒,果断手机拿出来百度。 然后又过了差不多一个月,三面又去了人事,这才谈福利薪水什么的。然后又过了两周,再去人事和人事经理谈一谈才给了offer。。。。。
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Q:影响深刻的是叫我做公务员卷子,这不扯淡么
2 年前 发布
1
匿名用户
成本专员
确定通过
当年是校招,面试三轮,在学校礼堂里,很多人排队,剪短介绍自己,筛选第一轮,估计是看你的家乡和整体感觉,感觉喜欢要外地的,不喜欢大连本地的,越偏远的越爱要。第二轮人力面试,会问你具体的家在哪里是否是单身,能否接受加班等。两轮下来签订就业协议,不需要违约金。第三轮是进入集团培训后,由各专业经理面试,会问一些专业的问题,这个根据各专业来,比较简单,根据这个分配岗位。
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2 年前 发布
匿名用户
水暖工程师
确定通过
富力在武汉刚成立分公司,今年我申请的是工程管理类的,面试过程比较迅速,当天晚上宣讲收简历,简单一面,第二天就当面聊聊签了2方。可能是某些工程岗位比较缺人,没什么面试环节。给的待遇在房地产中还行,中等能接受,一个月1w左右,就是不知道这边以后发展如何,发展的好第一批进去就比较好,如果发展不行那就只能哭了,像鲁能在武汉找了一批人,成立分公司,然后2年没拿到地,员工吃干饭,说不准哪天就撤了,所以就怕富力也站不住脚跟。不过敢于奋斗,寻找波波澜生的人适合来闯闯,就这样。
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Q:你的意向城市与岗位?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
一开始就是自我介绍,没限制时间长短。 然后针对简历上的内容,问了详细得校园经历,建议用STAR模式回答。 问了两个情境下你的解决方案:第一个是如果你去和客户谈招聘网站的事宜,你希望获得哪些信息。 第二个是如果有些公司是来骗创意的,该怎么应对。 其他就没啥了。
2 年前 发布
匿名用户
水质检测员
未通过
首先,HR进行PPT放映介绍公司情况,期间并填写重新填写简历,完成后每一个进行自我介绍1分半钟,针对简历简单的聊了一聊基本情况,其后做了做心理测试。晚上回去,在1小时内完成行测题。1小时候通知没有人进入下一轮。
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Q:普通的面试,问了几个基本的问题。问了家庭情况,获得的荣誉,优先考虑的工作地点等。
2 年前 发布
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