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匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
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匿名用户
公关实习生
未通过
面试分三轮,一开始就是做题,一个钟,题量有点大。之后是hr面试,要英文自我介绍,hr很专业。再接下来就是三个小组组长吧,面试我们同期去的三个人,问的都是专业问题,感觉挺难的。两点钟去,五点钟才离开,感觉自己好垃圾。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
校招,上海采购培训生的面试分为HR小组面试和部门经理面试,以及后续的总监面试。小组面试是七八个人围着一个圆桌做游戏,好像是用A4纸搭桥,在规定的时间内搭好,然后轮流发表想法。经理面试一半是英文,一半是中文。总监面试全英文。最后趴下了。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
先笔试,然后面试,笔试问的是个人经历,性格等,刷人很多,我同学去了七个,只要了我一个。然后第二天就面试,第一轮是无领导,不过才四个人的无领导,然后就是hr面了,无领导刷人不多,刷四分之一左右吧,然后就是hr面就是根据你的简历以及笔试内容来问你,挺好答的,hr也很nice,然后就是回去等通知了。
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2 年前 发布
匿名用户
产品研发/中试放大
感觉靠谱
学校校招,提问在学校的实验内容,一些仪器的用法,仪器的型号,药用辅料等,其实我是懵逼的,很多内容明明学过就是想不起来,只能回答一些最简单的。然后看了一段英文,让我说大概内容,英语渣很崩溃。面试官负责中试放大的项目,校招面试只有一次,答复非常快,一般隔天就能知道结果,有一周左右的考虑时间。当然对于校招而言,也都知道大概水平,所以校招基本无压力啦。
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2 年前 发布
8
匿名用户
渠道经理
感觉没戏
公司环境不错,进去签到后坐在沙发上等面试,由于提前到的,所以跟前一批一起面试,10个人进会议室,开始无领导小组面试,案例是公司规定销售人员要清洗、检修完发动机,才能进行下一轮销售展示,但两销售人员来不及清洗加检修,问检修部的小雷要对此做出什么行动,建议面之前,先了解群面技巧,积极提出自己观点。
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包含1个问题,1个回答
Q:如果让你从另外9个人中选两个作为合作伙伴,你怎么选
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
一面是群面8-10人一组,主要讨论的是仓库工作出问题责任归谁的问题。只要积极参与讨论,并有提出自己的观点,而且在别人总结的时候加以补充就基本可以过了。二面应该是部门主管面,他先是让自我介绍,然后问对于公司以及岗位的了解,再就简历上的经历深挖个人的履历(期间应该是有压力面试的成分,很尖锐的就你的某个问题追问你到底,这个比较恐怖,应该要冷静不要被他带偏的),再到调查家庭背景以及与周围朋友的相处了解你的为人。但是因为自己是第一次到终面环节,不了解这些套路,所以被坑了~
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
处女群面贡献给了中化,大牛很多,面试官很专业,讨论分配200万给三家公司。貌似是按专业和想要程度排列的,我们这一组比较和谐,都是偏化学类。群面还是比较有领导力的人容易胜出。另外一定不要在材料纸上写字,会被骂的!那样就是还没张嘴就被out了。
2 年前 发布
5
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