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匿名用户
面试了职位:图书管理员
未通过
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匿名用户
综合管理类
感觉没戏
面试地点在天津干部俱乐部。泰达给定的酒店离的很近,步行十分钟。面试是董事长亲自面试,一组三十多个人,每人50s的个人展示,展示内容包括籍贯,个人规划,个人特点以及爱不爱读书。结束之后就各回各家了,据说结果在半个月之后才出来。
包含1个问题,1个回答
Q:并没有引起董事长注意,所以被无视。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
群面,只要合适的,不要最好的,符合企业文化,脚踏实地,面试很轻松,重点看你的品格,是不是适合西西弗书店能不能外派也是重要考虑因素。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
未通过
校招分几轮面试,不清楚社招是否也需要。一面是群面,无领导小组讨论,网上的经典题,有专人录音并记录下表现,估计是要拿给HR看吧。二面一对一,按简历上的经历提问题,会涉及职业规划。公司空间比较小,灯光暗,和书店一个风格,工作人员态度很亲切,不会给你压力,不过要通过还是有难度。
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2 年前 发布
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匿名用户
商业服务部
确定通过
先是上海的hr打电话沟通,简单电面了一下,问了些简历上的问题,主要就是针对之前的实习经历提了些问。面完觉得ok就说跟成都的hr沟通一下面试时间,之后通知我第二天去面试。面试时先会让你填写一个公司登记的个人信息表,中英文对照的,其实还ok。之后就是等,比通知的时间大概晚了15分钟吧,才通知我去面试。面试是hr和应聘部门的老大一起面的,首先就是做一个自我介绍,然后针对简历上的事情提了些问,之后部门老大对于职位的需求提了些问,就晚了。应该我是最后一个安排面试的,面试完后半个小时就通知我被录取了,效率很高。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
无领导小组面试,给一个案例,让大家讨论,我们的是,一个员工销售业绩很好,但是偶尔出现了问题,要求领导通融,问,这种情况领导该怎么处理,后面的面试就是五个人一起群面,两个面试官,直接一个个自我介绍,然后直接问问题。
2 年前 发布
匿名用户
图书管理员
感觉没戏
两轮,第一轮群面,hr提问,轮流答。第二轮,店面负责人提问。两轮问题基本相同。复试三天之内给答复。第三天给了电话,没接到,过了两分钟拨回去,被拉黑还是被拒接,不知道,历时一个小时,就是打不通电话…您这不就是招个图书专员,至于吗?之前感觉挺好的,除了工资低,也没其他想法…现在这,真是low,工资low,德行low,要不要人说句话是要死还是要怎样啦?
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
未通过
太紧张,一对一面试,感觉hr还挺好,就是我问了点蠢问题。面试问的问题也比较常规,首先填个职位申请表,然后面试的时候自我介绍,然后让你随便谈一下,根据你说的问你几个问题……问为什么来这里,你对公司的了解。
2 年前 发布
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西西弗Sisyphe
西西弗Sisyphe面试经验
西西弗Sisyphe面试经验:面试难道不高,平常心去面对就好!