面经详情
匿名用户
面试了职位:物流经理
确定通过
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匿名用户
物流经理
未通过
个人去华为面试都是华为HR搜索简历后电话联系意愿,同意后,安排业务部门电话面试一轮,通过后,人事安排现场面试时间。 现场面试一般是集中在华为公司的食堂,大致是两轮技术面试,通过后,会安排一轮综合面试。最后等通知。 之前 有可能要来两到三次,16年已经改成当天全部走完面试流程。所以去的时间要准备好一天时间。 华为面试因为是多个部门,多个岗位同时,所以等待时间会较长。 大部分岗位都优先意向服从全球调派的应聘者。
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Q:专业背景
2 年前 发布
匿名用户
物流主管
确定通过
没有所谓的二面,一面就是后来我的直属上司,面试的时候就了解了一下我的背景忘记说,这是个内推的职位先是介绍教育经历,学位和工作经历,谈了公司部门日常职务范畴,沟通了双方薪资期许之后话也没说死,老板说薪水高不了大概能有一万RMB,我说那考虑考虑吧后来隔天HR的老大打电话来了,说了配套,各种医保这那的都不用付钱公司出(福利没得说,非常好)说薪水给你一万五RMB,那当然好呀就这么答应了。工作签证SPASS批了之后开工要抽一天新人培训,就是HR给介绍公司,带你们参观其他都很模糊了,唯一记得一句很经典的“你们替我们照顾公司,那么我们会替公司照顾好你们”年终会上HR老大在发言的时候还为一个生病很久不能来上班的老员工哭了。反正总体不错,大家就是工作,很专业。面试我觉得没什么难度,CEVA,EAGLE这些都差不多平常心就好,大公司招做事的,一般不那么计较有的没的。
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Q:介绍一下你自己?有啥长处?
2 年前 发布
匿名用户
物流经理
感觉没戏
1.一定要提前做准备,了解公司; 2.了解职位要求; 3.了解作为领导人的一些素质要求,结合自身本人因为没有相关管理经验,第二轮面试在第三点上回答不是很好,面试官突然变得“咄咄逼人”,会给你挖坑,所以第3点至关重要。
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Q:你觉得领导人的素质是什么。
2 年前 发布
1
匿名用户
物流经理
未通过
在一个酒店的行政楼层会议室面试的,HR和上海ASML的物流主管,具体问题是英文介绍自己,主管提问如何管理第三方物流等等,没有什么难度,但是等了很久不给消息,12月初面试的,过了两个月HR一封邮件告知已有合适人选,不是很负责的公司的感觉,拖了很久,不过时间长了也没报太大希望。
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2 年前 发布
匿名用户
物流主管
确定通过
流程相对来说正常,但是时间比较久,从一面二面到试岗基本拖了大半个月。可能大公司都这样,一面的hr比较嫩,二面的人力主管相对来说老练一点,基本都是围绕价值观等东西来套路你,一环扣一环,基本上做自己就行,不然刻意的回答很容易暴露自己~
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Q:如果你和上级发生冲突怎么办。
2 年前 发布
匿名用户
物流经理
未通过
两轮面试非常简单,过得异常的容易(此时就有些怀疑),不过,面试过了两三天hr就打来电话说了薪资待遇,然后,口头答应的也非常好,一周内给发offer,看似一切很顺利,天真的我推掉了其他公司的offer。 然后就是漫长的等待,期间问了两三次,hr只会说总部审批时间比较长,审批完成会第一时间发offer(问了三次都是同样的回答,我都怀疑了是不是在和机器对话),然后过来近一个月,沉默多时的hr中午发来了一条微信,居然告诉我总部审批未通过。问了我们班另外一个应聘宝能的,也是这个样子的。 真是服气,好歹也算是一大公司,不把应聘者的时间、精力当回事是怎么做到的。最后奉劝各位看到这条消息的求职着,宝能可以选择,但是不要和我一样傻傻的太看重它,也就是抱着随便投着玩的态度,能过就过,不过拉到,千万要给自己多留选择。千万不要入这个坑,最后祝愿大家能找到一个好工作。
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2 年前 发布
1
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