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匿名用户
面试了职位:产品研发工程师
确定通过
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匿名用户
软件研发工程师
确定通过
首先找了两个研发同事面试,问一些基础的问题,比如数据库,操作系统类,通过后team leader面,主要谈一些项目经验,对分布式,并发,消息队列,以及ci/cd的理解.
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Q:消息队列一般用在什么场景
2 年前 发布
匿名用户
总装工艺工程师
确定通过
会针对你简历中的东西问你,如果印象不深的东西不要往上面写,会被问住然后会挑刺来看你的应变能力最后会问你你有什么想问他们的。
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Q:什么是逻辑。
2 年前 发布
匿名用户
金融分析
确定通过
初面形式是排序题,关于解决上海交通拥堵有效措施的排序,中规中矩,面试的人学什么的人都有,HR给的反馈很有用,基本给每个人说话的机会,并且点评所有人所学专业和就业形式,职业发展,所需技能等,感觉非常走心!
包含1个问题,1个回答
Q:解决上海交通拥堵有效措施的排序。
2 年前 发布
匿名用户
电力工程师
感觉靠谱
在大的招聘会中投简历,然后就是需要漫长的等待通知,继而和公司一轮面试,谈不了什么工资待遇什么的,起初就是在苏北等地去实习,工作条件艰苦,实习期工资不多,也就解决生活费。转正期,谈的工资也不多,很少,低于同等的其他公司,其实,去锻炼的话还是可以的。
包含1个问题,1个回答
Q:你希望以后在那发展?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
一面是在宣讲会上面的,主要是参加宣讲会的时候要拿号码。分成了好几个组,ABCDEF组别,每个组别若干名额。宣讲会结束后马上开展一面,一面为了节省时间很简单,平均每个人一两分钟,多数只要简单自我介绍,或者不需要介绍,就问简历上简单的问题。其实主要是简历筛选过程,只要你学历能满足要求参加了一面基本是可以过的。过了大概一两个礼拜才等来二面的通知,二面是无领导小组讨论,有外包也有本行的吧(据我的判断)。每个组是十个人,相同的岗位是集中在一起面的。我们组的题目是排序题,大概题目是要开发网上银行的新功能,列举了现有的网银功能,并提出了六大新功能,让我们对必要性进行排序,并阐述原因。六大功能包括慈善选款功能、机场接送功能(针对高净值客户)、语音功能(针对老年,但该选项可扩展到更多群体)、无卡取现功能、摇一摇功能(快速获取相关金融和个人账户信息)、网上餐饮与购物功能。最后我们小组的结论是语音功能放在第一位,其次是无卡取现,再者是机场接送和餐饮服务,摇一摇和慈善放在最后。前两者是特色,中间两者是扩展业务范围,提升客户体验,摇一摇功能被认为用处不大,与用户指纹识别,密码输入一次显示差别不太大,必要性不强。 我因为个人身体状况,群面时候没有表现好。最后没有进入终面,与广州农商行插肩而过。 整体来讲其实如果状态好,这个问题并不是很难,只要保证清晰头脑其实这种排序题是很容易过的。希望给未来的学弟学妹们参考。
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包含1个问题,1个回答
Q:你觉得在场谁表现最好。
2 年前 发布
1
匿名用户
技术类
感觉没戏
宣讲会投递简历,然后在线笔试,笔试的内容就是简单的逻辑思维题。然后无领导小组讨论,给一个题目会有8分钟思考时间然后每个人1分钟时间陈述,然后是15分钟的小组讨论最后选出一名代表总结发言。面试官会让一个人补充,然后面试官会挑几个她感兴趣的人提问。最后就是有没有什么想问面试官的。结果还没出来,感觉进不了半结构化面试。小组讨论不一定说的多就好,主要是展现出来你的思维能力。
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2 年前 发布
匿名用户
技术类储备干部
确定通过
总共面试了两轮。第一轮是单面,第二轮是群面。第一轮了解基本情况跟一点点专业上的问题。第二轮则偏重你的个人职业发展规划。难度不是很大,主要看重个人责任心、抗压能力这些,因为工作了才发现这公司的文化要求个人奉献精神。如果抗压能力很好,这公司确实可以学到很多东西。
2 年前 发布
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