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匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
未通过
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匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
企划(技术战略部门、市场战略部门、产品战略部门)牵头,市场,产品部门参与,包括财务部门根据下一年的产品计划,制定一个产品列表,以及上市时间。这个过程中技术战略部门会邀请开发部门参与制定产品的规划过程,比如,采用什么样的硬件,平台,以及大致的上市时间。决定之后会有RFP发给南京这边,RFP包括:产品的背景,大致的描述,面向的市场和对象。上市日期,总部对应的人。
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2 年前 发布
匿名用户
技术类储备干部
未通过
春招在学校面。三人一起进的,一个面试官,一个很和蔼的阿姨。一开始让我们也不是自我介绍,就是着重介绍家庭情况。家在哪,是不是独生子女之类,父母支不支持你离家太远。也就问了这些,然后就是面试官在讲,说待遇很好,一月的收入能在高密买一平,各种福利假期都有,感觉这个公司就是一个很务实,接地气的公司。也想招家离得近,能稳定的员工吧。我家不是山东的,后来也没有接到通知。
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2 年前 发布
匿名用户
热能工程师
感觉靠谱
等待的时候有一个老师会问最基本的家庭情况,父母兄弟姐妹女朋友的职位之类的,如果女朋友不在浙江,会问以后是怎么打算的之类的;一面专业面,就是根据简历上的内容做一些提问,没有很专业的问题,问了些自己对于工作的认识和规划之类的;二面人力面,问一些对公司的基本认识,想不想留在杭州,想到那个部门之类的。
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Q:对热电的认识。
2 年前 发布
4
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
收到通知后, 到公司, 去了不少人, 人力的MM领着去了笔试的地方, 先做了一套笔试的题, 东西挺多的, 包括技术, 心理, 等等, 好多, 大约用了50分钟, 接着是人力的MM问一些对自己经历的问题, 自己的职业规范等等, 接着是部门主管和技术主管面的, 技术主管问的比较多, 比较细致; 问题之后, 主管问一些个人要求等等的问题. 之后就出来了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
运营专员
感觉靠谱
我面的是Operation Officer,第一轮是五个人一组群面,第一轮是中文,先喊你自我介绍,然后讲一个你们寝室的小故事,完了就是无领导小组,其实不用表现过度,放松就好多笑笑。第二轮留下来单面,英文自我介绍,然后有两个hr会提问,都是英文,但是也不用紧张,不会的笑笑就好,他们都懂,实在不行可以用中文补充。
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2 年前 发布
4
匿名用户
内勤业务/助理
感觉没戏
先得通过笔试,才有资格面试,初试完了才有资格复试。往来周期花的挺长的,有点耗时间。而且有存在忽悠人的嫌疑。我面试的时候认识一女生,都说好了让她周一去入职,已经是板上钉钉的事了,结果到了周一又说她没被录用。纯属耍人呢。
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Q:你为什么要离开你现在的公司?
2 年前 发布
匿名用户
楼层经理
感觉靠谱
首先 表明清楚,因为网站上没有显示Section Manager 这个职位,所以,我将其选成了 楼层经理,实际上这个职位与楼层经理有很大的区别,以及与招聘人员最多的 Responsible 有很大的差别。 Section Manager 这个职位在ZARA 是很少见得,一般存在于一定级别以上的大店铺。与REP最大的区别除了店铺的人员,货品,流动要提高一个档次之外,还要很重要的一个工作就是培训REP,也就是培训部门主管,因为大多数的ZARA店铺,各个部门的主要负责人级别都是REP,在往上,也才是SGR 和副店 店长。 最大的面试区别就是 工作经验的问题。
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包含1个问题,1个回答
Q:你为什么要做零售这一行,你个人的职业规划是什么?
2 年前 发布
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