面经详情

首先是简历筛选：我是因为在长安总部工作的原同学受领导询问有无适合该岗位的朋友时，把我内部推荐为候选人的，我自己写了个简单的简历就传过去了。通过简历筛选原因包括之前有在机械行业公司（摩托）的工作经历，虽然不是翻译岗，但是英语相关（国际贸易）。然后面试：由于当时要人比较急，很快就通知面试，并且一次就把笔试口试都搞定了。第一环节是总部外事部门的室主任（可理解为科长）用汉语了解之前工作经历，主要关注工作内容，考察与该岗位的相关度。 第二环节是英语口语面试，聊聊对汽车行业的认识，一是测英语口语，二是测对汽车行业的认识。个人觉得即时以当时（进入汽车行业工作之前）的认识来看，我谈的对汽车行业的认识都只算基础得不能再基础的了，但都被评价为”挺了解国际汽车行业的“，这也侧面说明该岗位只要求对汽车行业的启蒙了解即可，绝对谈不上对汽车技术的要求，主要考察点还是在英语口语，因为后来的工作中有50%是口译。 第三环节是笔译了一篇China Daily还是什么报纸上一篇关于长安的新闻报道，非工程技术类，好像是关于公司扩展的经济新闻。我正在译的过程中，室主任应该是向部长汇报面试表现去了，因为我还没译完，部长就过来了，说译得差不多了，直接开始聊福利待遇和到岗时间了。因为该岗位的工资是固定而非底薪加绩效，而且之前也通过内部推荐的朋友得知了，所以也没什么谈的，部长只是重申了一篇福利待遇，然后询问了到岗时间，然后就结束了。结果：没过几天就通知我尽快到岗了。 注：1、面试难度因人而宜；2、现在没当时那么简单了，因为我跳槽走后开头他们招的人不令人满意，回头来找我提建议，我”坑人“地建议了一是在面试时不能仅由总部外事部门就决定人选，需要工程研究院用人部门尤其是外籍专家参与甚至掌握最终决策权，二是要求有驾照，即使只有C2都行。其实我这也是为雇佣双方都好，招到不满意的人，试用期内辞退，其实最终对双方都是费时费力对吧？...查看更多

比较务实，第一轮通过邮件进行笔译测试，第二轮去现场面试。面试内容是正式会议演讲稿，面试官不是专业译员，用笔译稿件考口译略微欠考虑。面试结束后感觉不错会谈其他信息，但是感觉公司待遇很一般。公司在某些网站公布出来的职位薪酬为1.5万到2.0万，实际谈待遇时远远达不到这个标准。理解公司会根据实际能力、工作经验来定薪，但差距过大就让人丧失兴趣了。...查看更多

这里我要插一段，可能有些童鞋会和我有一样的经历。开始在网上注册的时候，我的第一志愿的岗位选的是软件研发工程师，后面结合了自身的特点和个性，决定转战销服岗位。早起到了面试地点，询问了华为HRMM（长得很不错，赞一个）能不能换，她说为什么换啊，我说就是想换嘛，她说为什么嘛，我说想换嘛，帮帮人家嘛，就这样她让我填写了张信息表格，在应聘岗位上写上销服类，然后马上跟我说了句：十分钟后开始面试。听到以后让我微微一怔，立马给家里的老爹老娘打了电话，听取他们意见之后最终我拍板，十分钟就十分钟，凭借我的口才和逻辑应变能力，绝对能把面试官收拾的服服帖帖的（略微有些小小嚣张）。这十分钟时间我仔细观察了应聘研发和销服的人数，发现负责研发招聘的HRMM前排队的人数那个人多哦，果然更多的同学是准备为社会主义研发事业厮守终生和奉献终生的，那个画面我现在回想都会感动的湿润眼眶。...查看更多

一面需填写表格完成翻译试卷，可查词，填写完毕与hr简单沟通后 由另外一位工作人员用英语进行沟通，主要是自我介绍，中长期规划，个人评价，除此以外要进行口译测试，中英英中各一段，难度适中，其中有些词汇是翻译试卷中出现过的，所以最好留心记忆一下。 二面由人事总监用中文简单沟通，十五分钟就搞定，没什么特别的问题，自我介绍，工作经历简单问下等等。三面由某部门的经理，一位英语达人全程英语沟通，共面了40min，其实就是深入聊天考察英语口语能力，问问你的性格，工作经历，学习英语的感受和方法， 这位好心的姐姐还会给你一下工作方面的建议，基本就是这样。...查看更多

1.电话通知面试。 2.公司人比较少，找到负责人后，开始做测试稿。原先没用过Trados，负责人耐心地教导如何使用、如何保存，之后就开始做测试稿。大约1小时左右做好了，报告负责人，负责人将文档转换成WORD形式，并告知具体日期会回复。 3.整个过程比较简单，没有花里胡哨的东西。...查看更多

先填表格，详细到社保缴费基数和家人联系方式，然后给你两张纸，一张写移民文案，一张是中译英。填完两张表格就会有人力的人来找你聊，当时有好几个人一起填资料，人力就直接在敞开的地方聊。上来就问什么时候能入职，期望薪资多少，还说我们对学历没啥要求，进来后能做什么岗就做什么。面试完，说有3天试工，但我查了知乎，上面有人也遇到这个问题了，试工3天后以各种理由不用你，这3天给你很多稿子让你翻译。严重怀疑他们就这样利用求职者试工期想表现好就尽量多翻的心理，免费利用劳动力。填资料的时候，也观察了他们的员工工作状态，听歌的、聊天的、吃东西的、到处乱走的，跟菜市场一样。前台有四五个人，填完表格去找他们，态度很蛮横地让你去小圆桌等，等了10分钟也不来人，再去找他们，还说不告诉你去圆桌等了吗？！ 可想而知他们的员工都是什么素质，也深深怀疑这家公司就是XX。...查看更多

1.前台电话通知提前通知面试，邮件中写得很清晰。 2.到达公司，开始面试。一个外籍上司（本岗位的直接上司）、一个人力资源部的女人，共同开始面试。整个过程是全英文的。公司是奥地利背景，但那位外籍上司开***流我就觉得不是奥地利人，后来在交谈的过程当中印证了我的猜想。他口音比较重，发音辨识度不是很高，但凭借自己的语言功底，整体交流并不算困难，能够明白所说的意思。外籍上司按照纸上的问题一一提问，并做笔记，看得出来是亲自把关。这样的做法就很好！那个人力资源部的女的问的问题又回到国内私营企业的套路上来了，真是无语，诸如：你是单身吗？你是上海人吗？你住在哪个区？（前两个问题都是废话，再者，本地人怎么了？？）幸亏有外籍上司主导面试，否则我看又要被忽视掉了。而且这个女的还假惺惺地问外籍上司是否还有什么问题问？看她的样子，要问个没完没了！逻辑思维又回到无语的原点了。结果外籍上司很干脆，说他的所有问题都问完了。 3.总言之，外籍上司的风格我喜欢，我们一起交流，思维方式和思考问题的角度很搭得来，当面交流更为真切。他很热情。对于工作充满热情，这点很重要。没有捣糨糊，一是一、二是二。这就对了。...查看更多