面经详情

第一步是初级HR和资深业务经理的面试，视频就可以，主要问一些以前的工作经历，以及跳槽原因和对行业的看法，视频面试即可。 第二步是HR总和销售总的面试，需要做PPT，可以视频面试，主要掌握经销商培训等知识。 最后一轮还是HR总和销售总，在上海总部接受面试，很有可能会要求你进行现场推销。...查看更多

一面：支行经理面试，整体感觉不错，氛围轻松，有针对专业性问题进行探究，沟通畅快。二面：本人社招应聘客户经理，居然和一群校招的一起群面，两个面试官知识水平够低，问的一些问题也是非常针对于学生思维的问题。社招和校招居然不分开面试，这个我真的很诧异，思维模式都不一样，工作经历也想较悬殊，没有针对社会招聘的候选人进行专业知识问答。二面整体一塌糊涂。...查看更多

1、笔试是30道行测类选择题，3道开放性的讨论题。 如你对“忠诚”的理解 记得是周二通知我第二天笔试，第二天笔试完下午就通知我第三天面试。 当天人很多300左右吧，群面5v5辩论。那是我第一次群面，超级紧张的。 进门就是三个面试官让十个面试者坐，分成两边，桌子上有材料，材料是银行去新地点开拓新网点，需要招人，有六人入最终角逐，其中每人的性格优点缺点讲明了，A队三人和B队三人，而我们就是辩论应该招哪一队。3分钟阅读材料自我思考，8分钟小组讨论，15分钟辩论，2分钟一人总结。我总结的，但中间卡了。面试完走了后，晚上收到没通过的短信，但中午收到他家银行上海分行的初试。 2、初试还是群面，12人一组，自由讨论40分钟，讨论出一个结果。题目是：某公司有个长期项目，但资源出现问题，需要在项目初期、项目中期、项目后期的结束后各淘汰一人。一共四人。 A、老员工：热心肠，人缘很好，但做事效率很低。 B、刚进来的名校毕业生，自视盛高，潜力很大。 C、工作能力强，脾气火爆 D、总行经理侄儿，有一定的资源，工作一般。 面试过程中，面试官完全就是看着我们讨论，讨论结束后，就让我们走了。自我感觉还不错，但还是没通过。...查看更多

社会招聘，只有两轮面试。 第一轮面试是用人部门主管、员工和人力部一起面试。先是人力部的人针对简历问了一些经历问题，还有为什么选择工银租赁、觉得自己相比于其他应聘者有什么优势等等。然后用人部门主管对简历和之前工作经历进行提问，主管人很nice，好沟通。最后是用人部门员工进行简单的英语测试，问了为什么要来租赁、如果在你的家乡寻找租赁业务机会你会怎么做等等。 第二轮面试是人力部主管单独面试。闻得问题也是主要针对简历，但问得很细，更接近聊天的性质，时间大概接近一小时。...查看更多