面经详情
匿名用户
面试了职位:工程师
确定通过
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匿名用户
运营管理
感觉没戏
校园宣讲会之后就有一次一分钟群面,问了一些基本问题,然后过了两天笔试,管理学的内容还有情景模拟题,之后一直没有消息以为自己没通过,过了半个月才收到短信通知我过了笔试去总部复试。以为会是无领导小组讨论之类的形式,结果还是面试,2对1的面试,以为会问跟岗位相关的专业一点的问题,结果还是问的个人情况,准备的一个都没有用,但其他面试的同学有被问专业一点的问题,所以感觉可能已经定好了,大写的对我不感兴趣就随便问问。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
专业知识问题有经常用的互联网产品,喜欢用的原因;百度现在用的最多的产品,产品的改进方案。 互联网上广告的形式都有哪几种,对现有一些网站,如京东,优酷网站等的改进方案。产品设计时需要考虑的因素。 产品设计时要考虑的因素。如何决策百度要不要开发一件新产品。百度的商业模式,还有,就是要你提出对百度产品的一个改进,并现场画出改进方案图。
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2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
感觉没戏
面试者都很优秀,各大知名一线高校和海龟们参与 案例不是很难,是人力资源相关的,比如面临高管流动等问题要怎么解决。 讨论时间比较短,讨论完之后汇报并且QA。 优秀的人逻辑分明,对团队贡献最大。感觉我们组表现都不错,但是八个只进了两个。
2 年前 发布
匿名用户
水暖工程师
确定通过
富力在武汉刚成立分公司,今年我申请的是工程管理类的,面试过程比较迅速,当天晚上宣讲收简历,简单一面,第二天就当面聊聊签了2方。可能是某些工程岗位比较缺人,没什么面试环节。给的待遇在房地产中还行,中等能接受,一个月1w左右,就是不知道这边以后发展如何,发展的好第一批进去就比较好,如果发展不行那就只能哭了,像鲁能在武汉找了一批人,成立分公司,然后2年没拿到地,员工吃干饭,说不准哪天就撤了,所以就怕富力也站不住脚跟。不过敢于奋斗,寻找波波澜生的人适合来闯闯,就这样。
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包含1个问题,1个回答
Q:你的意向城市与岗位?
2 年前 发布
匿名用户
店长
感觉靠谱
首先,面试的时候着装要得体,第一印象是很重要的。其次,就是心态要放松,这个很重要,因为一紧张就容易出错,这是很致命的,一定要避免。再者就是专业知识的准备了,直接去面试店长的,一定是同行业跳槽过来的,当然得具备相应的专业知识,考官一定会问的,要准备一些在老东家那里的成绩或案例,这样当考官问到你的时候你才会得心应手,及时的带动场面,而不是被考官一个个问题狂空滥炸,因为问得越多,出错的几率就越大。面试时要谦虚,不要让考官觉得你是在卖弄,这样很不好,因为你所卖弄的在他面前有可能就是小菜一碟,要让考官觉得你很沉稳,是个脚踏实地的好苗子。
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2 年前 发布
匿名用户
水质检测员
未通过
首先,HR进行PPT放映介绍公司情况,期间并填写重新填写简历,完成后每一个进行自我介绍1分半钟,针对简历简单的聊了一聊基本情况,其后做了做心理测试。晚上回去,在1小时内完成行测题。1小时候通知没有人进入下一轮。
包含1个问题,1个回答
Q:普通的面试,问了几个基本的问题。问了家庭情况,获得的荣誉,优先考虑的工作地点等。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
一开始就是自我介绍,没限制时间长短。 然后针对简历上的内容,问了详细得校园经历,建议用STAR模式回答。 问了两个情境下你的解决方案:第一个是如果你去和客户谈招聘网站的事宜,你希望获得哪些信息。 第二个是如果有些公司是来骗创意的,该怎么应对。 其他就没啥了。
2 年前 发布
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