面经详情

约我来的小姑娘在微信里一直不肯说这个职位具体的工作内容，我是本着不行就只当练手的态度参加了那次在试。 公司的办公楼很牛，你乘坐电梯去几楼是需要刷卡的，但是当我见到那个来接我的小姑娘时，我的感觉就不是那么好。那个小姑娘穿着一身运动衣，而且还是长跑运动中的那种运动短裤，不过态度还是很好的。到了办公室还是例行的填表，应聘登记表填完没等多久，有一个特别漂亮的小姑娘，戴着绿颜色的美瞳，染着黄颜色的头发，亮闪闪的颈链，雪白的露肩上衣，穿着一双米老鼠的拖鞋来给我面试。小姑娘一张嘴，我就有一种马上想走的冲动。 小姑娘说：你做过招聘吗？我答：没有。小姑娘立刻睁大了那双水灵灵的眼，一脸吃惊和不可思议：你是做人事的，怎么没做过招聘呢？我问：您是做哪个模块的呀？她说：招聘和培训。我又答：哦，您是做人事的，怎么没做过员工关系和薪酬呢？小姑娘不高兴了。我又问：您这个里的职位主要是做什么呢？她答：就是做招聘。我问：可是你们通知我来面试的是人资经理这个岗位，实际上就是招聘经理？小姑娘答：是的，之前在网上挂招聘经理招不上来人，所以就换了一个名称招。我一脸好笑：哦，那职位不太合适。 ...查看更多

招聘广告对任职资格后来进行了大修改，对这种中高层职位的招聘任职资格进行较大的更改，说明公司管理并未形成成熟稳定的体系，基层hr对到底需要什么样的人把握不准。 公司地点在718创意产业园。因为是以照明设计为主的公司，所以装修还算挺有逼格。面试官据说是老板中欧商学院的同学，最信任的“大姐”。见了面之后从表面看保养的还可以，举手投足间有一种电视上那种职场OL的范儿。也难怪，能去中欧上学的都是有钱人，皮肤保养肯定不会太差。面试上来就用英语，原本这个公司招人也没说要英语如何如何，干照明的其实也不需要英语，这属于锦上添花。不过既然提出要用英语说，那咱就配合呗。那个女的英语说的确实不错，而我是很长时间不用了，单词、时态、发音忘了很多，不过也基本上能说明白。英语唠了将近8分钟吧，开始说中文。 面试属于半压力化面试，问的绝大部分是开放式情景问题，她主要关注你过往的经历以及发现问题、解决问题的能力，而且她会时不时打断你的回答，给你一些压力。印象深刻的是那个女的拿张纸边听边画思维导图，而且是用英语写，看来其工作单位的工作习惯就应该是侧重于使用思维导图。并且她说话动辄半句中文半句英语，弄得感觉好有国际范儿。我对面试早已不紧张，你问什么我就正常回答，而且完全是真实性的陈述，不需要粉饰。问了能有一个来小时，我看那个女的看了看手表，这表示说的差不多了，然后她就问我有没有什么要问的？那我就象征性地问两个问题吧。问问题的时候我发现那个女的在看她画的那张思维导图，然后凝思了4、5秒，突然面色不善，甚至用敌视的眼神边装着看那张纸边撇了我两眼。我当时心里就觉得很奇怪，自己也没什么不得体的言行啊？我猜她凝思那几秒就是在思考是否录用，脸色变了基本上我就没戏了。 果然我问完这个问题她立即说让旁边那个主管回答，她补充。这说明她认为已经没有亲自回答的必要。猜到结果后，把两个问题说完了我也很知趣地说感谢面试，这时候大家都表面上客套一下，然后我就告辞了。面试还是能做到待之以礼的。除了用中文面试时总拽英语和最后那个明显的表情变化，感觉那个女的问一般性问题倒是可以，属于较老道的hr。但这个女的应该对照明或者工程行业并不是十分了解，因为她对工程领域的细节问的很少也不深入，更没有举出一些实际管理中出现的复杂情景问题来考察候选人。反正hr是个通用性较强的学科，一般性的测评与面试也可以进行筛选，只是能不能应对工程方面那些复杂的问题还需要在实际工作中观察。 ...查看更多

上周三下午突然接到联通在线电话，邀请明日下午去面谈人才发展规划岗。目前正是北京疫情爆发期，试着沟通一下是否可以视频面谈。对方坚决说要来现场，不可视频面试! 面试当天下午按照预约的时间安排，本人提前一刻钟到达一层楼下。结果在一层楼下只见一名女生，手拿电脑，告知你前面还有两名候选人，你先去四周转转吧，估计要一个多小时！我询问我们是否一会楼上面谈，结果告知在商场里面找一个地方面谈。疫情期间到哪里随处遛遛，等了四十分钟，发微信告知可以过来了。结果到办公楼一层又不见人影!才被告知，接待人已经上楼了，我需要再到商场里面寻找哈根达斯冰淇淋店等候面试，被电话指挥得在商场里团团转! 好不容易见到面试官，只见一男一女坐在哈根达斯门口，面露疲惫之态，一副没有好气的样子!环境嘈杂，双方又戴着口罩，沟通非常困难!整个面试体验很差!也不知道是否打着联通公司旗帜，就可以随意折腾候选人!这样的面试安排双方费时费力，得不到好的效果！其实就是无用功!这种所谓的国企全资子公司感觉大多都是看上去很美!实则关系户较多，从业人员素质不高，能力不强!还要摆出一副高高在上，颐指气使的样子!唬谁呢？!你们若真有这能力，还为何对外招聘?! ...查看更多

面试了两轮：第一次中午到公司，去了才发现公司在同一时间通知了好几个人面试同一个岗位，于是填表格、心理测试题，然后等了一两个小时才轮到自己面试，是两位面试官，问了一些专业和背景问题，除稍微等了一些时候，感觉还不错。 过了一个多星期后才接到电话说是要第二轮面试，当时我都以为没戏了，结果还有二轮。。。。然后又准时到达公司，结果他们又是通知了好几位在同一时候去面试，而且面试的人还是第一轮的人。。。。其实当时心里已经有些不开心了，但考虑到已经是第二轮，而且也都到了，就面试看看。结果一等就是两小时，当时真的是非常崩溃的，于是做为一个有经验的人力资源从业者来看，他们不够尊重来面试的人，而且流程也存在比较大的问题，老板也是第一轮见过的，不是理想中的领导，于是没等到面试就回去了，放弃。 ...查看更多

福州，应聘HRM，网络上薪酬写8000-10000，面试时告知5000-6000。（黑人问号脸）信息不准确且这个薪酬招经理岗？同时，面试官不专业，自我介绍都没有（你谁啊？），面试问题也毫无章法。人力资源管理水平有很大的进步空间。 不过前台妹子态度非常好，这点值得大大表扬。 ...查看更多