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匿名用户
面试了职位:销售实习生
确定通过
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匿名用户
商务专员
感觉靠谱
面试的商务专员(百度好看),一面是hr面,二面是市场总监面(百度好看),结果因为专业原因被pass。面试很愉快,hr姐姐也很友好,5个人的小组面,第一次见,没有撕逼,大家都在讨论,在自我介绍环节,大家一定要心态平和,保证自信,不要看简历(百度很看学历)
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Q:如何通过事件营销达到今日头条品牌传播效果。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
去到首先是带我们参观公司,介绍公司的产品、历史等等。然后开宣讲会,可以问问题等等,之后就是笔试。笔试做完后可以去吃饭、休息,中午包餐,餐厅就在公司楼下,然后可以休息一下等面试。面试是群面,6个人一个小组,面对六个面试官加一个人力的员工,问一个问题按顺序回答等等。与普通面试相似~
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2 年前 发布
匿名用户
研究员
感觉靠谱
1. 一面是技术面试。1对1进行交流,面试官比较nice,主要讨论简历上的研究经历,确定一定本人的研究方向是否符合他们的招聘要求。 2. 二面是院长面试。深入了解研究生所做的项目经验,以及未来的工作规划。院长从美国归来,人比较nice,交谈也很自由。初始是用英语进行的自我介绍,然后就是用PPT展示自己的研究项目,如果有成品展示的话应该会加分。这轮面试时间较长,问的问题很细致。最后还有笔试,主要描述自己对某项技术的看法和前景的展望,要求用英语作答。 3. 三面是HR面试。主要了解一下你的主要背景和性格,并且问了一下期望薪资。
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2 年前 发布
匿名用户
商务专员
感觉靠谱
面试官很年轻,从他们思路想。我个人的战略是侧重自己的优势,因为自己的技术知识很弱这方面基本是一笔带过,晚上参加宣讲会,软件来的人不是很多,可能是因为华为以往本科生招收的不是很多,所以有些人没什么信息,另一方面也是就业信息网上华为的信息的表达上有些问题。
2 年前 发布
1
匿名用户
店长
确定通过
通过5个星巴克的基本要素,对你进行面试,通过固定的问题,开放式的答案来了解你对事情的处理方式,更加倾向与叙述方面的回答,通过这方面的回答确认面试者的类型是否符合公司或者是上级的风格,具有很强的指向性,还会有一些对于销售看法的问题,就是你要提出对门店的改变方案。
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包含1个问题,1个回答
Q:如果这家是你的门店你会怎么做?
2 年前 发布
匿名用户
电力工程师
感觉靠谱
在大的招聘会中投简历,然后就是需要漫长的等待通知,继而和公司一轮面试,谈不了什么工资待遇什么的,起初就是在苏北等地去实习,工作条件艰苦,实习期工资不多,也就解决生活费。转正期,谈的工资也不多,很少,低于同等的其他公司,其实,去锻炼的话还是可以的。
包含1个问题,1个回答
Q:你希望以后在那发展?
2 年前 发布
匿名用户
客户主管
未通过
先是笔试(包括翻译和心理测试),然后是人事和销售总监一起面试。面试中英文问题都有,但都是基本的套路,比如压力大的时候如何面对等。后来总监觉得我的性格不太适合销售的工作,就推荐去了媒体。接着就是回家做新媒体营销方案的笔试,笔试之后也有接到媒体负责人的电话面试。不过,后来就没回音了。
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2 年前 发布
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