面经详情
匿名用户
面试了职位:后台专员
未通过
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
据说这是慧桥电气第一年招采购方向管培生,招了六年销售方向的了 面试有三部分,性格测试,翻译,群面 去了先填资料,包括三个优点和缺点,提前准备好不痛不痒的缺点吧骚年们,然后开始面试流程 1,性格测试不提, 2,翻译是公司的新闻,是个会议,这段英文应该是中国人从汉语翻译过去的,本身还存在语法错误,细节不提,算测试大家英语水平吧 3,群面,30分钟,5分钟看题,25分钟讨论并总结,题是给的关于青春和高薪资的 还米有二面,希望能够得到机会,祝大家都面试成功拿到心仪的offer
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2 年前 发布
1
匿名用户
投资银行经理
确定通过
第一轮自我介绍 然后按照简历问问题 第二轮无领导小组讨论 总经理和部门经理会根据讨论内容问问题。基本是看简历,发挥正常水平就可以 值得注意的是很多岗位是放在一起面试的,最后我跟投顾和期货岗一起进的公司。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
ot: 性格测试 初面:无领导小组 题目有关线上产品功能优化和营销活动策划 复面:一对一结构化面试 面试官很nice 终审:群面 自我介绍加现场即兴问答
2 年前 发布
1
匿名用户
秘书
未通过
去之前电话沟通了一下,对方同意出来回的路费,然后约定了时间去重庆面试。面试大概1个多小时,大概聊了一下工作经验,每段工作学习了什么。 做的职位会涉及到什么问题,要如何去解决。对方说了一下项目的情况,以及在不同的城市会和不同的人打交道。
包含1个问题,1个回答
Q:让我觉得无法处理的问题。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
简历一定要重点突出主要项目,技能部分一定要是自己擅长的技能,C++/Java等一定要写详细,如果是不擅长的技能但又知道可以写了解,比如了解设计模式,了解网络编程。不会的一定不要写进简历,最终会给每一份通过的简历评一个等级,这个都会算到最终的综合评分里面的。一般情况下211以上的研究生都不会被刷简历。(我是双985,所以这一关很轻松) 2.笔试
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
先说一下面试过程,这公司的.net一直都只是用来做内部系统的,就是各种什么进件系统呀,贷后系统呀什么的。大多数问的都是一些关于业务方面的。比如之前做过的系统是怎么样架构的呀,主要功能和逻辑流程是什么样的。有关于技术的细节基本没问太多。
包含1个问题,1个回答
Q:你之前公司线下都有哪些系统?
2 年前 发布
2
匿名用户
客户关系专员
未通过
本人是在雍和宫人才招聘会大学生专场上看到这个面试的。当时整个招聘会上基本上都是招销售一类的职位,学历大专以上。万科属于当天招聘会上很少的几个招本科生的公司,并且与本人专业相符,于是投了简历。当天收到短信要求第二天前去面试。 我有点记不大清这个岗位的名字,但确实是与客户有关的,大概的工作内容分为线上和线下,线上就是宣传和服务一类,线下就是常规活动的组织。主要还是文案策划、活动策划这样的工作,但是需要有创新能力。 面试前,首先被带到一个比较小的屋子,做一个测试题,以文字选择题为主,就是选择合适的词语填空等,也有一道逻辑分析的题。时间是半个小时,略紧张。 接下来就是负责人和面试者聊。就是面试的常规环节,比如面试者的自我介绍、面试官的岗位职责介绍等等。会有试用期,工资一天80,试用期大概三个月,然后考核,通过的话就可以转正了。 整个面试比较轻松,但是很遗憾本人没有通过,现在想想这个工作还是挺不错的。
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2 年前 发布
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万科星园
万科星园面试经验
万科星园面试经验:一面比较简单,二面未通过。