面经详情
匿名用户
面试了职位:猎头助理
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匿名用户
招聘
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一般情况下,中高端职位的面试流程是:招聘经理--招聘总监--业务负责人--智享会--HRVP。之间穿插几轮电脑测评,时间累计长达2个小时以上。会侧重业务方向和企业文化认同程度来多方发问。业务官还是很专业的,流程超级长。
2 年前 发布
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匿名用户
招聘主管
确定通过
之前做过猎头,十月份想看工作机会,恒昌北京总部的人事打电话过莱问是否有意愿看这个行业,我你说不排斥,接下来安排面试,就一轮,问了我之前招聘的渠道,招聘效果,侧面考量了下招聘能力,直接面试完表示对我意愿很强,总经理直接发了口头offer,说它们这个岗位空缺了四个月了,急需人过来做这一块。考虑到金融行业人会比较浮躁,人也不好招,切自己日后的发展转型,暂时不打算接这个offer。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
未通过
面试官问我第一个问题之前招聘的职位有哪些 我告诉他我所有招聘的职位他不以为然 面试官问我第二个问题可以接受加班吗 我说可以接受偶尔加班 面试官问我期望薪资 我说了我的期望薪资 面试官说回去等通知吧 我感觉经历了流水线一般的面试
2 年前 发布
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匿名用户
猎头助理
确定通过
面试分为两轮,一共有两个面试官,查看你的简历,询问简历上的内容,以及你个人的优缺点,还有就是对公司的了解程度,会询问一些关于对猎头的看法,以及之前有没有从事过猎头,因为该公司一直是在招自己培养的对象,所以找的对像没有猎头经验的。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过
一共四个人面试 问了一堆同样的问题 第一个是招聘专员 很不专业 语言凌乱 第二个是主管 第三个是老板 跟你吹牛聊天 最后是HRM 问了目前工作以及离职原因 最后问期望薪资 那个HRM说了一句话后我就不打算去了“我:加班的话有加班费吗?”“她:我们都是义务加班的,年轻人不要问公司能给你什么,首先要看你能给公司什么” 我记得 底薪是4000吧 按招聘人头拿提成
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2 年前 发布
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匿名用户
猎头助理
确定通过
面试官是招聘HR,还有就是深圳办负责人; 重点考核目的性,然后,基本表达OK,目标性比较重,毕竟是销售类型岗位嘛, 放平心态,如果抗压力OK,积极学习 问题不大的, 经历什么都可以培养,资源可以慢慢积累。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过
到公司后先填表,表格内容很多,除了固定的工作学习经历之外,还会有一些关于人生愿景的东西。之后HR会来进行面试,效率很高,如果没有大问题的话就会直接推给业务部门的复试官,之后根据岗位的性质会确定有没有CEO的终面,整体效率很好,氛围也很轻松。
2 年前 发布
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