面经详情
匿名用户
面试了职位:稽查
感觉没戏
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匿名用户
工程经理
确定通过
先是人资部电话预约,接着区域公司人力资源经理面谈,比较轻松的话题;接再是公司副总、老总面试,谈谈个人工作经验、管理心得、目标策划流程和手段、实际工作遇到的棘手问题\自己的处理过程。
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Q:个人工作经验、管理心得、目标策划流程和手段、实际工作遇到的棘手问题\自己的处理过程。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
因为之前关注的是广州肇庆的公司,所以没太注意昆山这边的。因此只赶上了唯品会的最后一场宣讲会;然后笔试了,面试分为两场,一面是群面,一组九个人,辩论赛的形式,一个当***,剩下八个分成正反两方。二面就是单面。没有问专业知识,就是简单聊天。没过的原因是自己太自信了,回答问题时候感觉有点飘,回到的问题感觉不太踏实。
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包含1个问题,0个回答
Q:家庭问题,最崇拜的人,受父母两人谁的影响更大等等。
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
首先是参加宣讲会,宣讲会后有一场笔试,笔试题目为行测和英文翻译、开放式题目等,行测挺容易的,英文翻译难度一般,开放式题目比较好答,最后有一两道加分题,时间不够的同学可以答加分题。 第二轮是无领导小组,笔试筛人不多,据说有人笔试没有怎么答都能通过,这个看缘分吧。然后无领导小组讨论的题目不难,关键看表现。过后可能会筛选二分之一把。 第三轮是单面。比较容易,就是聊聊天,了解你的家庭情况,就业方向等等。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
这里说的是笔试过了之后的第二轮。live coding,首先是简单的介绍,英文,然后会随机抽一张题给你做,如果通过会有第二道题。全程45分钟包括与面试官的闲聊和所有做题时间,如果第一道 通过,第二道会加大难度。一般做对两道则面试通过。
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Q:笔试题实现的思路是怎样的。
2 年前 发布
匿名用户
资产评估师
未通过
一面是辩论赛形式,给一个标题,先小组自由讨论,后开始正反方陈述自己的观点,之后自由辩论,必须要发言啊,不发言的人,到后面都会一一点到提一些问题,比如,你觉得辩论赛形式的优缺点,你觉得那个同学发言比较好。
2 年前 发布
匿名用户
信贷审批专员
感觉靠谱
HR面 部门领导面 分行行长面 HR的问题主要集中在你的简历上 会问你做过什么 对这个公司有什么了解 为什么来这里 今后有什么打算 部门领导则更侧重你的专业背景 本科学过什么课程 之前从事过相关经历与否 问的更细 分行领导见见面不会刁难你的。
包含1个问题,1个回答
Q:本科学过什么课程跟你面试的职位相关。
2 年前 发布
匿名用户
外贸业务助理
未通过
公司在地铁二号线会江地铁站附近,双休,有五险。 招聘信息写着包午餐,结果面试就说这个职位不包餐。这是什么意思?午餐走出去工业区要多久啊? 员工基本都有穿工衣,上半身而已。前台和人事部都很休闲的样子。 面试就前台签到,填写表格,也是很多问题的应聘表。包括什么家人信息,联系电话。对这点,我是很不满意的,这应该等入职才提供。当天等待复试,40分钟,被告知安排不了。后来,某天突然致电要我过去面试,可是我有其他面试,非常赶,但是人事还是坚持,说是管理层的大人物。我赶过去了,结果又等了一会才面谈。结果就是说薪资给不了那么高。没戏,何不电话告知?
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2 年前 发布
1
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