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匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
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匿名用户
投资银行项目助理
确定通过
1、简历筛选,一般需要研究生学历+CPA或者通过司法、有相关审计经验或者事务所经验优势 2、分公司主管领导面试,一般问一些比较简单的问题,提一些薪酬要求的回答 3、投行部门总经理面试,问一两个专业问题,比如如何排查同业竞争情况,如何做内外账合并,监控资金占用情形有几种办法,诸如此类可以到投行先锋论坛上面搜搜刮刮一大堆 4、不用体检,分公司比较轻松,直接拿offer跳槽。
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Q:排查同业竞争情况。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
基本没问太深的问题,问了下之前做的项目,问了个冒泡排序法。面试一般至少有2轮(初试---复试),像有的公司环节多的有5轮(性格测评-----笔试-----人资部初试----部门复试----总裁终面(可能大多数人觉得总裁日理万机不会参与什么面试吧,但这个是有的哦,而且还是好事有机会认识总裁),虽然环节比较多,但不会让应聘的人跑5次的招聘部门也会考虑到这个实在是有点小小的不“人性化”,故有一些环节会在一起(比如初试通过就直接给部门复试),所以当遇到这样的公司最好面试的那个半天就好好专注于面试吧,其他事情就不要安排了。
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Q:基本没问太深的问题,问了下之前做的项目,问了个冒泡排序法。
2 年前 发布
匿名用户
外语编辑
感觉靠谱
提前一周左右收到笔试通知,当天早上笔试,每人一份通用卷一份专业卷。通用卷就是中文改错,逻辑正误判断,改病句,一些通用常识等等,比如一带一路的带和路分别指什么,8和9的罗马数字怎么写。 外语类的专业卷题量很小,就是一篇文章改错。中午出进入面试名单。下午立马面试。 面试每个人两分钟自我介绍,说一说对编辑和出版社的了解,自己进入出版社的话会怎么策划书籍等等。
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2 年前 发布
匿名用户
网络管理专员
确定通过
一般先是人力资源面试,问一些过完经历,然后问你为什么从上一家公司离职,然后是技术经理面试,这关 只要技术扎实都能过,最后是boss面试,boss是对夫妻 如果是男的面的话 一般以对工作的热情,与自己会努力工作位中心,如果是女的面试 一般以本公司产品为中心说就可以了!
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2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
比起Springer或者Elsvier之类,那肯定是没办法比,野鸡和凤凰的区别。员工流动比较大,扩张规模也很快。如果工作环境指物质上的,也就一般般吧;如果指精神上的或者企业文化,就是私企风格,员工都还不错,老板就不怎么样了。出版行业国内限制多,如果想有发展的同学不建议去;如果想真正去外企的同学也不建议去。如果只是找份工作的话还可以考虑。
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2 年前 发布
匿名用户
美术编辑
确定通过
总共三面,第一次是老板直接发邮件邀请面试,不习惯看邮件的可能错过。去了后就是相关职位的主管给面试,看看工作经验和能力什么的。成功后老板会再发邮件给你,邀你过去给老板亲面,就问了你有什么兴趣爱好之类。最后会通知你去确认OFFER。
2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
2016年12月18号收到浦发银行面试短信通知,21号在合肥浦发银行综合中心面试,坐公交跑了两个半小时。通知的是下午两点半面试,结果到地方集中到一个房间开始等,一直等到四点半才进去。浦发跟别的银行有点不一样,之前参加的面试,一面无领导小组,通过之后才会进入二面,但是浦发是每人都有两轮面试机会,一面之后直接二面结构化面试,还挺不错,对有些不适合无领导面试的大牛来说还是挺人性化的。一面就是一般的群面格式,有个主持人,几个领导,读材料,我们的材料是当下的线上订餐行业混乱现状,提出意见。最后结束的时候大boss对其中三个男生提问了各自的毕业设计论文题目。二面是三个面试官,大概是一个技术,两个hr,先是技术问专业,也不是很深,问我项目中遇到问题都是怎么解决的,代码量多少行,之类的。然后hr说准备好了么,要开始另一个领域的问题了。之后就问了一些,比如,我家是哪里的,为什么选择上海,父母是干嘛的之类的问题。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么选择上海。
2 年前 发布
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