面经详情

通过5个星巴克的基本要素，对你进行面试，通过固定的问题，开放式的答案来了解你对事情的处理方式，更加倾向与叙述方面的回答，通过这方面的回答确认面试者的类型是否符合公司或者是上级的风格，具有很强的指向性，还会有一些对于销售看法的问题，就是你要提出对门店的改变方案。...查看更多

1. 一面是技术面试。1对1进行交流，面试官比较nice，主要讨论简历上的研究经历，确定一定本人的研究方向是否符合他们的招聘要求。 2. 二面是院长面试。深入了解研究生所做的项目经验，以及未来的工作规划。院长从美国归来，人比较nice，交谈也很自由。初始是用英语进行的自我介绍，然后就是用PPT展示自己的研究项目，如果有成品展示的话应该会加分。这轮面试时间较长，问的问题很细致。最后还有笔试，主要描述自己对某项技术的看法和前景的展望，要求用英语作答。 3. 三面是HR面试。主要了解一下你的主要背景和性格，并且问了一下期望薪资。...查看更多

先是笔试（包括翻译和心理测试），然后是人事和销售总监一起面试。面试中英文问题都有，但都是基本的套路，比如压力大的时候如何面对等。后来总监觉得我的性格不太适合销售的工作，就推荐去了媒体。接着就是回家做新媒体营销方案的笔试，笔试之后也有接到媒体负责人的电话面试。不过，后来就没回音了。...查看更多