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匿名用户
面试了职位:技术员
确定通过
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匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
先说一下面试过程,这公司的.net一直都只是用来做内部系统的,就是各种什么进件系统呀,贷后系统呀什么的。大多数问的都是一些关于业务方面的。比如之前做过的系统是怎么样架构的呀,主要功能和逻辑流程是什么样的。有关于技术的细节基本没问太多。
包含1个问题,1个回答
Q:你之前公司线下都有哪些系统?
2 年前 发布
2
匿名用户
计划专员
确定通过
一开始前台会给你笔试试卷,好像记得有好几道英文题,还是有点难度的,但我觉得人事有可能都不看。接下来是人事面的,开始就自我介绍一下,然后问你之前的离职原因等等,我记得她说用英文介绍一下你之前的公司产品什么的。然后就是部门主管,还是比较看重之前的工作经验,问的很细致,你之前工作上主要和哪些部门打交道,有没有生产计划方面的经验等。
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2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
在我们学校开展了宣讲会,那天我早早就去到了教室,等待宣讲会的开始。宣讲会开始后,HR分别介绍了安踏总公司的企业文化,之后是广东安踏与安踏总部的介绍和关系,最后介绍招聘的要求和薪酬。宣讲会结束后就开始一场群面,群面是8对1的形式。首先我们分别进行了一分钟的自我介绍,之后HR就问了三个问题让我们分别回答。可能是因为时间的问题,问的问题都是比较少。HR让我们回答的时间都很短,我们一般都是概况回答问题,一个问题最多30秒的时间。
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包含2个问题,2个回答
Q:你为什么要选择加入广东安踏?
2 年前 发布
匿名用户
资产评估师
未通过
一面是辩论赛形式,给一个标题,先小组自由讨论,后开始正反方陈述自己的观点,之后自由辩论,必须要发言啊,不发言的人,到后面都会一一点到提一些问题,比如,你觉得辩论赛形式的优缺点,你觉得那个同学发言比较好。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
先是自我介绍,大概2分钟,然后根据简历和面试问了2个问题,const char *p;修饰的是哪一个,由于之前在锐捷网络实习过,然后问了一下实习的事情,hr的工资大概在研究生6000左右,我一个同学在提8000,没给过。
2 年前 发布
4
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
首先通知的是下午12:30到场,我是12:05到的,现场已经有一些同学在等待了,并且是按签到的顺序来排号的,大约等待半个小时就到我们这一组了。面试采取无领导小组讨论的形式,10个人一组,类似于会议室的座位安排,坐在中间的同学比较有利,坐在最后的同学与考官相距很远,比较悲催。
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包含1个问题,1个回答
Q:考题是某学校要免费获得3000个节能灯泡的赞助,于是与天河公司商议,天河公司表示愿意提供灯泡,但是要求在该学校举办一场宣讲会,要求在12月9号晚上18:00宣讲,到场人数400-500人,现场有互动,宣传效果要好,并给学校1000元的举办经费,文中提到有5个场地分别是学校大礼堂、音乐厅、金融报告厅、露天体育馆等,最后学校本打算在金融报告厅举办宣讲,并且已经做了很好的宣传,花费了100元,可是后来发生了局部火灾,导致金融报告厅没法承接接下来2天后的宣传活动,问你是如果是学校项目组成员,你该怎么解决?
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
大概有3-4轮,第一轮笔试,然后技术一面,技术二面,最后是总监面试。 笔试题不难,都是经典的c和c++的笔试题,网上都能找到,做过程序员面试宝典,就没问题。 技术一面,面的是基本的技术问题,技术面二面,问的是项目。总监面就是个人的职业规划,技术方向,工作内容之类的。
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2 年前 发布
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