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匿名用户
面试了职位:项目经理
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匿名用户
项目经理
感觉靠谱
当程序员固然是很好 是一个软件行业的一个起步但是当干的时间长了就觉得不喜欢单纯的编码了,更想做一些与产品相关的东西,希望自己能够主导产品的方向,并不希望一些刚刚毕业的初级产品经理来指导产品的方向,总是习惯拍脑袋来设计出产品,这样的产品让人很无语,还有就是一些自认为是有些经验的架构师来指导你的工作,其实有些事情他们考虑的也不是周全,并且选择的技术方案也不是成熟的基本上就是照猫画虎,最后做出来的东西就是玩具,所以程序员在坐久了之后就会想自己去主导产品。
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2 年前 发布
匿名用户
项目经理
感觉靠谱
第一关:人力资源部人员的面试,会问下你的基本情况,然后会测试下你的英语水平,口语能力,之后会有一个表格让你填写,里面的问题包括项目的九大关注点 一般项目的流程 列举一个具体的项目流程 中间有什么问题,然后你又是怎么克服 第二关:项目组的一个leader,不会给你什么好的眼色,也是比较年轻的一个小伙子,会以一种压迫性的态度面试你,让你感觉不舒服,面试具体的项目中出现的问题,而你又是怎么解决的,如果说的好对口味会继续面试提问题,如果感觉不好,会要你回去等通知总是以前没有听过这个公司,通知面试后来上网查发现是一家出货量还不错的印度公司,主要市称在印度等地方,深圳是在中国的区域总部,包括设计及制造,办公地点在南山登良路的恒裕中心,占了好几层楼,去了才知道原来办公条件这么好,薪资水平应该还算中等偏上吧。
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2 年前 发布
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匿名用户
项目经理
感觉靠谱
先是大概聊一下工作背景,为什么选择这个职位等待不痛不痒的问题。然后是自己展示一份PPT文件,详细介绍自己项目管理的经验,在这个项目中总结出来的经验,学到什么,不足有什么等等。最后就是一些关于软技能的测试,类似案例分析。
2 年前 发布
1
匿名用户
高级项目经理
确定通过
年底欲跳槽,本人在原公司已经是高级项目经理了,思源这个职位对我来说并没有什么提升,但是人力联系我的时候沟通很顺畅,觉得心里有了底,就满怀希望的去了。来到望京思源大厦,先是人力接待了我,HRBP带我到会议室简单的聊了一下基本情况。接下来面试我的是总经助理,他问我对项目的看法,对项目管理知识的一些提问,然后问了我在项目管理中遇到的一些问题以及我是怎么解决的,总经理助理人很随和一直面带笑容,气氛很融洽,感觉很自在。最后的结果自然是好的,HRBP给了我一个不错的薪酬待遇,第二天在线做了一个性格测试,然后就发给了我录取意向书。非常顺利的拿到了OFFER。
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Q:一个企业如何在互联网行业中进行转型升级?
2 年前 发布
匿名用户
项目经理
未通过
通过网络申请,投递多益网络的项目经理岗位首先是招聘专员和我联系,沟通面试时间,并发放邮件,多益网络的面试很麻烦,需要去他们公司内部网站填写个人简历,填写内容丰富。 约定时间到达公司当天,多益在广州科学城有一栋自己的楼,有班车上下班,但真的很远。首先我去前台进行报道,之后要求填写一张个人信息表,即简历上的基本信息和家庭人员信息以及工作态度等,之后提交给前台进行等待。之后等待20分钟,给我电话的招聘专员出现了,然后带来了一份4道题的面试卷要求填写,大致话费20分钟,整个题目涉及项目管理相关内容。 再次等待20分钟,有个技术人员过来进行面试,面试问了下项目管理的内容,并给出一些案例要求提出解决办法,但我感觉面试官比较理论化,会和你说书上怎么说的,你应该怎么处理。最后等待20分钟后,部门总进行面试,大体上询问了之前的工作经验并介绍了公司就完结了。 整个面试等待时间较长,不知道是不是没有安排好相关人员。
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包含1个问题,0个回答
Q:1. 谈谈你对项目经理岗位的理解。项目管理分为哪些阶段?项目经理在各阶段中的工作重心分别是什么? 2. 假如你负责的项目本周末必须上线,但按照目前实际的紧张无法按时完成,此时你会做些什么? 3. 如果一个项目成员工作效率不高,经常无法达到deadline,作为项目经理你会怎么做? 4. 你会如何做项目风险控制?
2 年前 发布
2
匿名用户
项目经理
未通过
当时是因为吉利主动联系我,自己并没有投简历去吉利。可能是急需要人手,匆匆忙忙去面试,面试点像大排挡一样,很多HR都在一对一的面试,而且是直接在公司前厅面试的。第一是人事面,随便谈了一下离职原因和从业经理,第二是技术面,就问了之前负责什么项目,如果做一个新项目要考虑哪些问题。后面又是人事谈薪资,由于这个岗位听说一个月出差有半个月以上,所以主动提出不考虑入职。
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2 年前 发布
匿名用户
项目经理
确定通过
自己是通过网投了解到大疆的招聘信息并提交简历的。 1.第一步,在网投之后大概2-3天,有HR联系让做网上测评。我的测评只有一套,集合了智力,逻辑与性格测试。感觉该测评还是很有深度的,尤其是智力和逻辑题的题目,并不简单,但是也没有特别特别难,应该说,题目很有区分度。至于性格测试我觉得是一种价值观的测试,并无高下优劣之判。总体来说,大疆通过测评,省去了HR面这一环节,用一种更高效可靠的方法,选拔出智力合格,价值观与其自身相符的候选人。 2.第二步,电话一面,面试官是部门经理。面试在网上测评通过不久之后进行,面试官会问一些过往的项目经历,同样也会问一些项目困境的解决方法。这轮面试,更多的考察倾向是面试者的基本背景和经历是否合格,因为是电话面,很多问题浅尝辄止,不会太深入,但是会问的比较广。 3. 第三步,实地二面,面试官是研发中心副总。这一面,一个小时多一点,会问很多非常细致的问题,会让你详细描述项目的每一个细节,同时面试官并不会纠结细节,答不上来的问题跳过就好,想考察的实际上是项目管理者对于项目的管理程度。同时,面试官也会从宏观上考察一下一个人的格局,会问一些大问题、开放性问题,从而检验一个人的思路与开放性。另外,在面试中能够明确的感觉到面试官非常希望项目经理有深厚的技术背景,这一点自己做的不好。 4.最后一步,研发中心老大电面。面试官电话打来时自己正在买菜,多多少少有些措手不及,问的问题有些自己也不够擅长,整体感觉表现一般。这一面更多的有些倾向于压力面,时间不长,但是问题分量颇重,同样会考察一些基本的技术问题。 最后总体而言,大疆的面试比较专业,面试官专业负责,提问简洁直接,但是待人彬彬有礼,能够让面试者清晰的感受到足够的尊重,为面试官点赞。同时,面试流程效率高,指令明确,反馈及时,给HR点赞。这是一次不错的面试经历,即使不通过,也可以让自己感受到自己的不足,谢谢大疆。
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2 年前 发布
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智邦大陆
智邦大陆面试经验
智邦大陆面试经验:整体比较简单,不需要太多准备。