面经详情
匿名用户
面试了职位:猎头助理
感觉靠谱
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匿名用户
招聘主管
确定通过
之前做过猎头,十月份想看工作机会,恒昌北京总部的人事打电话过莱问是否有意愿看这个行业,我你说不排斥,接下来安排面试,就一轮,问了我之前招聘的渠道,招聘效果,侧面考量了下招聘能力,直接面试完表示对我意愿很强,总经理直接发了口头offer,说它们这个岗位空缺了四个月了,急需人过来做这一块。考虑到金融行业人会比较浮躁,人也不好招,切自己日后的发展转型,暂时不打算接这个offer。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
感觉没戏
面试分为两轮,第一轮是负责人面试,就是简单的基本介绍,然后就问了一些实习的工作内容,谈了一下薪资待遇状况,之后告诉我说,他们的经理在出差,会电话面试,然后两天后就接到了电话。 电话面试中,考虑到经理时间比较紧且自己比较紧张,我回答问题的速度比较快,结果电话里经理就问我“平时说话也这么快吗?有没有测过自己一分钟说多少个字”,我说没有测过,之后就感觉凉凉了,总之经理面的范围很广,主要是跟你闲扯,问你你的毕业论文写的什么,研究方向是什么,做过那些课题,课题是什么等等。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过
之前在网上投递简历,然后有同事很快联系我,有详细介绍岗位情况,然后邀请过来面试,面试时在前台登记拿下简历填写就行,很方便,而且前台是一个大厅,有桌椅提供,比较人性化,面试时会先简单了解我之前的工作经历,项目经验等等,然后介绍公司的一些项目情况和招聘现状,面试结束如果通过会在当场给一张入职通知书,不会让求职者回去等通知之类的,而且通知书上面会有介绍入职所需材料,整体流程非常正规,细节方面考虑的很周到。
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包含1个问题,1个回答
Q:对于招聘方面有没有一些好的方法或者技巧?
2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过
一般情况下,中高端职位的面试流程是:招聘经理--招聘总监--业务负责人--智享会--HRVP。之间穿插几轮电脑测评,时间累计长达2个小时以上。会侧重业务方向和企业文化认同程度来多方发问。业务官还是很专业的,流程超级长。
2 年前 发布
3
匿名用户
招聘
确定通过
面试分为2场:第一场是HR招聘人员面试,问了一些基本个人问题及工作经历。第二场是HR经理面试,问了一些对于人力资源及招聘的看法,及性格、人品方面的开放式问题。总体来说比较满意,也报销了单程过来的面试路费。
2 年前 发布
匿名用户
招聘专员
未通过
首先一个小姑娘面,问的问题挺专业,人也很有礼貌,又漂亮。聊了二十多分钟,换主管来。跟主管聊得也不错,主管比较亲切,简单聊了后问我对公司有没有什么想了解的,个人比较关心初创型的公司对员工成长方面的培养,主管的回答也比较满意。后来没有接到电话,总之是被拒了。反思了一下:1、公司是初创型的公司,可能更需要有丰富经验的人员;2、主要是个人招聘工作没有深入下去,展示出来的能力不过硬;2、工作需要出差,也许对方对孩子还小的女员工有顾虑。就这样了。
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2 年前 发布
5
匿名用户
人力资源培训师
未通过
应聘百度搜索HR管培生今天一共招10人,一共3轮面试。上午第一轮无领导小组讨论,15人一组。除去看题,选角色,大概讨论30多分钟结束。每个人能讲的时间不多,我第一轮就被刷了。没被刷的下午就能收到第二轮面试,群面,一对三。
包含1个问题,1个回答
Q:问题是现在你们就是HR,为公司招聘,你们组得淘汰一半,你们淘汰谁?
2 年前 发布
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罗迈国际面试经验:面试职位为猎头助理(顾问助理)