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匿名用户
面试了职位:技术类管理培训生
未通过
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
校园招聘会的形式 面试共分为三轮 初试的时候和hr面对面进行交流 先是自我介绍 然后hr根据你的简历对你提出相应问题 几分钟后 如果通过了 会给你发一张通过卡 接下来就会让你填写一份性格测试 第二轮的时候是即兴演讲 根据抽取的题目进行三分钟演讲 最后的一轮 是小组讨论活动 但这个过程要小心有雷 因为真的出其不意 大致就是这个样子 平常心 将你优秀的一面展现出来就可以 加油
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2 年前 发布
匿名用户
工程师
未通过
整个面试过程,不是那么严,问的问题也不是很难,会让你英语说一段话,当时没仔细准备也没说出来。待遇说了不是太高,在上海不到6万,如果去其他项目部的话,每天会有100多的补助。我当时一听在上海而且待遇这么低,后面的面试就比较消极了,所以最后也没面上,面上了也不是多想去。
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2 年前 发布
匿名用户
工程师
感觉靠谱
10月底是房地产校招的高峰期,但当时还在国外交流,给几家心仪的公司投递了简历,只有碧桂园人事处给予了特别的视频面试。当时与人力总俞总进行了近1个小时的面试,得到了蛮多公司对人才培养、公司战略发展等方面的信息反馈,也对自己是否有能力及精力进入房地产进行了深刻的思考。俞总待人亲切,与其说是一个一对一的面试,不如说更像是两个人之间的简单的互动与聊天。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
按照约定的时间去面试,前台要求填一张表,套路就那样了,填上个人信息,哪里毕业的,之前的工作经历,里面有一条就是以前的上司名字和联系方式,我没有填,前台使劲要求我填上,但我还是没填。 然后坐着等了半天,终于来了一个小老头跟我谈,他问我做过哪些东西,然后就开始调毛病,说我这不行那也不行,然后就训话了半天,还说你的简历一定要真实哦,我要调查的,你看你这张表里面怎么不填上以前上司的名字和电话,我要打电话去问你离开上家公司的原因的,我当时说手机格式化之后号码丢失了,然后又开始训话几分钟,最后谈完叫我回去等消息,到后来就是不了了之啦。 那个办公室里面人很少,不到10人,大多数是大叔40岁那种,办公室灯光也很暗,感觉很压抑的样子,环境氛围不怎么样吧,沉闷。
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包含1个问题,1个回答
Q:while与do while语句的差别是什么?
2 年前 发布
匿名用户
基金经理
确定通过
初试:流程比较模块化,自我介绍,就简历里面的经历提了一些问题,很快 复试:是一个很年轻有为的帅哥,高颜值,提问非常专业,一针见血 终试:星浩总裁,先自我介绍,再问你优缺点,感觉很随和,但问题当中隐藏着对你的全面观察。
包含1个问题,1个回答
Q:你对中国房地产业的看法?星浩资本有哪几大优势?
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过
完成了笔试,笔试主要是行测题。 面试是在大学城中大,去的人挺多的,连2b的学校都进了 面试形式是群面,大家对着一个题目讨论优先级。
2 年前 发布
匿名用户
销售管培生
未通过
在天津一面,整个面试过程持续了一个下午,一共十个人一起面试,三四个HR,一个HR是主持人。面试环节还是挺多的,也是自己经历过的一天面完的面试中比较正规比较累的,不过整体氛围还算轻松愉快,除了无领导小组讨论的环节,现场还让我们吃各种雀巢的产品,感觉是一家很不过的公司,毕竟大企业...先是用ppt介绍了下雀巢的品牌和产品,然后做了笔试,行测+性测,然后是自我介绍,这里自我介绍是英文,但是是介绍你的patner,十个人两两一组,口语弱确实比较吃亏,除了同组有两个小伙伴在国外待过应该还不错,其他人的口语都比较一般,只能做到勉强流利,提醒大家这种环节千万别紧张,然后就是重点的无领导小组讨论,五个人一组,针对一个销售时可能会碰到的真实案例做了解决方案的讨论,然后是两个小组之间的展示和提问,这个环节真心比较累,而且大家都抢着说话挺乱的,最后HR听完我们的讨论还主动帮我们分析了这个案子,总的来说学到很多,一起面试的小伙伴都很厉害。最后又是一对一的HR面试,问了下你对今天的面试者中谁印象最深刻,你为什么应聘这个岗位,以及让你在北京大冬天挨个巡店能不能胜任等等,还能问她一个问题,就结束了一面。二面是在北京的本部,直接见冰淇淋华北区的销售经理,经理比较有架势,一直在问为什么你学这个专业来报我们公司,感觉他比较在意这个问题,一面的大家居然又都见面了,感觉一面是没刷人,最后录用了一个北京的男生。
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2 年前 发布
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天津雀巢有限公司
天津雀巢有限公司面试经验
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