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匿名用户
面试了职位:交互设计师
未通过
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匿名用户
交互设计师
确定通过
BOSS直聘联系的本人,电话确认。一面组长,二面HR(由于HR很忙,最后是等次日的电话面试),基本上第三次电话就是直接告诉你结果,然后开始谈薪资和后续入职要准备的东西。HR会给你一个链接在电脑上完成提供毕业证和学历,然后提供近半年的体检(因为本人没有,所以HR给我安排了一次体检),以及银行流水,等所有东西都齐全再发offer给我。
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包含1个问题,1个回答
Q:你觉得你的有点和不足是什么?
2 年前 发布
1
匿名用户
交互设计师
未通过
面试的一轮感觉双方谈得非常合拍,面试官很热情,且对各种回答都表示肯定或认同,除了我漏嘴透露自己新晋妈妈的身份,感觉到对方明显迟疑了一下。但我也说了这都是可以一个人效能去调和的,虽然对方当面不置可否,但果然没进到下一轮。结合最近这公司的风评,看来是一家人文关怀匮乏的公司。
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2 年前 发布
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路过围观
交互设计师
未通过
首先由HR打电话来约面试,其中会让做下自我介绍还有围绕自身问些问题,因为疫情原因需要在线上进行,用的是鹅会议;一面一共有两位面试官,一位是该岗位某项目的在职人员,一位该部门的总负责人;总体来说总负责的那位面试官给我感觉居高临下,十分不舒服;前期了解背景时会打断应聘者说话,中期说项目时没有认真听,例如讲了是团队项目了,还问是不是一人项目,后期到了应聘者想进一步了解公司时,问职责和需要做什么时直言让去官网看招聘需求,在面试官明显已经停顿没讲话,应聘者补充说明时打断应聘者说「不要打断自己讲话」,并在应聘者表示看过官网项目的时候咄咄逼人地说应聘者没认真看官方,并因为有某易公司实习经历还直接来了句你们大厂怎么怎么……总之让人感到十分不舒服,也觉得面试官没有尊重来应聘的人,本来跟HR聊天的时候还挺有好感的,现在可以说印象降低了很多;希望贵公司改善一下面试方面的体验感。
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2 年前 发布
匿名用户
交互设计师
感觉靠谱
因为人在广东,所以我是电话面试的。一共3轮。1. HR 沟通意向。2. 专业交叉面试。重点是让我介绍自己的一些设计项目,并从中延伸挖掘一些问题进行细节讨论。3. 政委电话沟通,估计是看价值感是否合拍。 Tips:准备好在线的作品集,展示几个设计案例,并写清楚设计的思考过程。衡量交互能力主要是面对了哪些商业和技术上的限制,如何一步一步的达到平衡,被数据验证设计结果达到设计目标的。 所以在线的作品集,代替了你进行了第一轮的专业面试。而且都是用自己的节奏在表达自己的思考过程。相比面试的时候被人当面丢一个问题,现场思考整理回答。自己书写的思考过程显得更加从容自然。 结果:因为给到的薪资跟期望有一些差距,目前还没有确定最后的offer。不过HR也没有通知最后的结果。
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2 年前 发布
1
匿名用户
交互设计师
确定通过
通关密集,因为我的个人设计案例和我老板有很多异曲同工之妙,包括性格非常类似,喜欢的东西也非常类似。属于从气息到调性都是非常合拍的那一种,我们面试的时候喝了一杯酒,喝完以后我就被录取了。有可能是因为是设计的关系,主要考虑的还是一个人的设计素颜以及相信设计的能力,尤其是看待说design has a voice. 知道 什么是transmedia,。
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包含1个问题,2个回答
Q:有可能就是喝酒,我们简单探讨了对于广告未来发展的可能性。
2 年前 发布
匿名用户
交互设计师
感觉没戏
1、电话约时间进行电话面试,先自我介绍,我说自己是谁,来自哪个学校哪个专业,导师是谁,从本科就读湖大工业设计到现在艺硕研究生期间,在交互设计和用户研究方面有一定经验;参与过一些企业合作项目,然后介绍自己优势: 1.执行力,体现在做事效率和适应能力上。 2.合作力,参与众多项目,能做好自己的事,与人合作,做领队时也会统筹大家,分工合作。 2、接着讲项目,先对项目背景综述了下,团队项目是做什么的,我在其中是负责做什么的。然后说了项目的价值意义。接着说项目具体内容,从做这个项目的流程一步步讲的,如何从最初的调研到后面的分析,到输出。她会打断问一些问题,多是在各环节中是如何做的(例如问了我:1.各环节中如何与技术、市场进行整合的。2.说下有那些从调研中发现的需求,并通过交互方案来改进的。3.团队的成员构成)聊完项目后,问我有什么要问的,我问: 1.工作内容。 2.如何提升自己。 3.入职要做啥准备,之后就闲聊了下,问了我: 1.玩什么游戏。 2.如何评价自己的性格。
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包含1个问题,1个回答
Q:有什么游戏经历。
2 年前 发布
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匿名用户
交互设计师
确定通过
笔者2018年毕业,在某B端企业正式工作经验1年。在boss上投递了酷狗的高级交互设计职位,两周后约了面试,因为异地的缘故,从深圳赶来广州面试。 面试过程: 1.30分钟逻辑测试题,逻辑测试提难度还行,满分100,一共十道题(最后一题是扫雷)。大概20分钟交卷,90分,听说交互设计要80分以上才有面试资格。 2.专业面试一位资深交互来面试,问的是作品集内容,我大概是3个完整作品,只要展示出来的,每一个作品集都会问到,最好不要拿出来太多,只拿有把握的一两个最好。作品集问完,大概了解了一下在原公司工作上的一些情况。 3.设计团队负责人面试这一轮是多人面试,来自不同的UED团队负责人,主要问题来源于作品集以及灵魂拷问——如何说服他们一个B端经验的交互设计师可以在C端产品中实现他的价值。 4.交互设计笔试题笔试题范围不大,只是一个小模块,四天时间,因为笔试题的要求时间段刚好出差,就工作之余的时候想一下,高铁上做了几个页面以及动态demo,发了个ppt压哨提交。 5.HR轮(可现场可电话)主要是告知前面几轮的面试结果,包括岗级等信息,以及介绍一些福利情况。会初步了解你的期望薪资,原公司薪资,让我提供一些工资流水,以及目前所拿到其他offer的情况。 6.HR二轮(可现场可电话)主要是薪酬方面的讨价还价,外加性格测试。全部流程走完后的第3个工作日收到正式offer。
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2 年前 发布
11
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