面经详情
匿名用户
面试了职位:法务专员
未通过
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匿名用户
法务实习生
未通过
先是电话面试,问了一些基本情况,然后自我介绍,之后约了面试时间。 去面试时先登记一个简单的表格,然后笔试,包括两项:中译英/英译中任选其一,写一份模拟情景下的邮件。不限时,写完联系hr,然后法务主管(大概是)两人来面试。没有专业问题,问了几个个人情况的问题,介绍了一下工作内容,然后让等通知,无果。 面试过程很容易,无自我介绍,无专业问题,无英文,工作内容介绍说大部分是周边辅助性类似文员的工作,未通过大概是教育背景一般。
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2 年前 发布
2
匿名用户
法务助理
未通过
公司非常高大上,原来是顶新集团下的子公司的子公司,没有研究过公司的整体架构不知道。然后其实是一个无竞争对手的P2P公司,不过据说之后会拓展业务,面试感觉就是因为没有法务相关的经验被嫌弃了。最好是事先对劳动法方面进行下准备,然后本人因为知识产权方面还是比较熟悉的,但是也没用感觉。
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2 年前 发布
匿名用户
法务专员
感觉靠谱
结构化是最常见的一种面试,一般都是五六个人坐成一排。结构化里面最重要的就是自我介绍了!这个开场白一定要注意啊!自我介绍一定要说自己真正经历的校园经历和社会经历。一定要真实经历过的,没必要夸大自己的作用,他们对这些不太敢兴趣,如果你夸大了,问道了你没负责的东西,答不上来,会直接被打脸啊!
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2 年前 发布
匿名用户
法务专员/助理
感觉靠谱
问题比较常规,HR比较nice,譬如职业规划、why Manpower, why not law firm, 有笔试,不过不难,英文也需要准备一下,当年也是白纸一张,没有工作经验,但要展现出对工作的热情,不要假大空。
2 年前 发布
6
匿名用户
法务专员
感觉靠谱
面试是由人力专员电话通知,提前1天左右通知,一共三轮,第一轮是面试人力资源专员,主要是填写基本信息,并有人力专员介绍职位大概情况。若人力专员觉得不错,就推荐给人事经理。人事经理会对你的过去经历,未来职业规划以及性格进行沟通了解。专员和经理人都很nice,没有什么特别难的问题。之后人事经理觉得合适,就推荐给部门经理,由部门经理进行第三轮面试。当时我面试的法务,部门经理人也很不错,主要是介绍了一下团队的大概情况和工作职责,了解了一下本人经历和专业水平,并没有问什么专业问题。整个流程都很愉快。
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包含1个问题,1个回答
Q:请简要介绍你过去经历。
2 年前 发布
4
匿名用户
法务专员
感觉靠谱
校园招聘流程大致如下:筛选简历——笔试——一面(专业面)——二面(主管副总裁面)——决面(总裁面)。笔试主要考行测和小作文,不注重分数的高低,如果理科生在行政上多下点功夫,文科生要好好写那篇小文章;专业面主要是指针对简历问些问题,也会问些诸如对保险行业的理解,为什么选择这个公司,职业规划之类的基本问题;二面同一面差不多。
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包含1个问题,1个回答
Q:对保险行业的理解,为什么选择利安人寿。
2 年前 发布
1
匿名用户
法务实习
确定通过
一轮面试,需要填写职业性格测试表,按照老实稳重的预想填就行。面试时是法务助理负责,自我介绍后问一些非专业问题即通过,如个人规划、住所地、是否接受加班等问题,常规作答即可。公司法务实习生一般为深圳大学的本科生,实习岗位也较多,因此竞争不会太激烈。
2 年前 发布
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