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匿名用户
面试了职位:甲方工程师
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匿名用户
营销管理培训生
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讲真,hr不专业,无领导小组讨论,也没在听我们的讨论。但明显感觉到不喜欢那种一板一眼说话的人。二面,hr有一个是主管,其他两个是助手。并不友好,那个男的说话慢悠悠的,充满敌意。呵呵哒,直接告诉我,就是卖房子的,愿意做么。我想的是,不!愿!意!
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Q:职业规划。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
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先面试,问技术方面的问题,整体感觉还好,后来让写代码,笔试,一切顺利,回来后收到网上测评的邮件,里面的试题不简单,都是逻辑题,很多都没有时间思考。过了两天,打电话通知复试,是人事的面试,面试的时候是一个小姑娘面的,当是感觉气氛还好,说是回去等通知,后来想想可能人事这边没通过吧,一直没收到信息。所以说每轮面试都不能掉以轻心,说实话不清楚怎么就卡在人事上了,复试的时候遇到技术面试的人了,他还预祝我成功什么的,额,最终卡在复试上,可能自己复试的时候答的不好吧。
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2 年前 发布
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匿名用户
金牌生
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参与了两轮面试。 第一轮小组面试,企业宣讲会讲的好像很渴望高端人才,无领导小组面试鱼龙混杂,本科硕士都有,一本二本都有,学校起一定的作用。 第二轮HR面试,简简单单三分钟,基本的HR面的问题,为什么投这个岗位为什么选择这个工作地为什么选择这个行业,优势等,还问了家庭背景。同面的本科生居多。面的岗位说是只招一本,可能企业定位的只是普通的一本吧,非211985。后来就没有了三面消息。
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2 年前 发布
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匿名用户
应用软件工程师
确定通过
首先是英语面试,由于客户为分布在全球的运营商,所以英语作为工作语言是首要考察点。 技术上主要考察PS域核心网的技术细节。 还问了项目管理,组织架构理解和公司流程方面的认识等等。
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Q:LTE attach过程中QoS negotiation的流程。
2 年前 发布
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匿名用户
技术类管理培训生
确定通过
面试分两面,第一面很简单,先填一份表格,人事主管或者其他部门的人面试,就是简单的聊一聊。一般两天就会收到复试的通知,复制面试官会给介绍他们公司具体的情况,然后你要做个自我介绍,你有什么问题之类的,过程很愉快,一般一周内会受到回复。
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Q:都是一些寻常的问题。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
8人一组,无领导小组会议。在西安皇城豪门酒店举行,有一位资深HR,其余两位为西北地区销售领导。作为当天的第一组,个人觉得发挥得比较不错,全组人员也得到了一直的答案。但在最后自我回顾中回答的不好,可能是这原因导致了我没有接着进入二面。十分失望。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
面试有3轮,可是每一轮都是单面,而且问题都相当不专业。就连面试官(我后面打听了一下)都是学历也一般、工作经验也一般的营业部营业职员。其中还问到希望从事哪一方面的业务,其实都是过场。他们只给自己的营业部招管理培训生。但是中间却一点儿都没有向求职者说过这个消息。而且整体的招聘环节非常混乱。
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Q:你对中国经济怎么看?。
2 年前 发布
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