面经详情
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
感觉靠谱
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
这次工行是将省内各分行的各个岗位集中起来一起面试的,我们管培生面试需要两天时间。第一天:十人一小组无领导讨论,对某个话题进行辩论并最后达成一致;无领导面试完后接着进行单面,内容包括抽题目进行即兴演讲,就某一情景进行分析,以及一部分简历内容,总共十分钟。第二天:沙盘模拟。有记录员在旁边记录,注意组内合作。
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2 年前 发布
匿名用户
公司业务经理
确定通过
第一面是无领导小组讨论,主题我已经忘了,因为主题并不重要,面试官想看的是候选人在团队中的表现以及团队协作情况,当时我们小组配合的相对较好,基本每个人都有发言,都提出过自己的意见,二面的时候发现同一组的基本都过了。后来听说有一组表现的特别好但是由于组内有一个人过于表现自我导致组内其他人没什么发言机会最后全组都没过。第二面是在酒店里二对一的面试,这个时候面试官都是集团领导,没有传说中的面试技巧,基本就是正常交流,估计是观察我们的精神状态吧,交流还算轻松,难度不大。
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包含1个问题,1个回答
Q:用一个词来总结自己。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
一面主要是无领导讨论,先是每个人一分钟自我介绍,然后开始无领导讨论。另外一面那天还要现场做个网测,大概30-45分钟的样子。 二面是部门领导单面,3对1的样子,也就简单聊聊,基本没有专业问题。 终面那天也还有个笔试,试卷有点难,还要写申论,两个小时时间很紧的。然做完了就是漫长的等待,排队进行行长面试,一个行长,两个副行长,面试过程最多两分钟,先一个一分钟的自我介绍,然后就问问优缺点什么的,以及对北京银行的认识,差不多就这样。
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2 年前 发布
匿名用户
成本专员
感觉靠谱
笔试是行测题,五十几题,60min,需要练习,小组面,不怯场,大胆发言,推动小组进程即可,不一定非要争角色,只要对团队有贡献,就会被pass,最后hr面,需要想清很多问题,比如你的核心竞争力,你的个人特点,如何评价你自己等。
包含1个问题,1个回答
Q:你的核心竞争力。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
总的来说面试过程感觉还可以,面试有好几轮的,有一轮hr面的,那个女的问的问题都是比较强势的,比如你对加班怎么看,(我只能说我可以接受啊),对企业的认知(小天鹅睡不知道,呵呵呵说了一大堆),然后就是我的直属上司来面试我了,问了一下java的编程思想,急的好像还有一份试卷,没有拍下来。
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2 年前 发布
1
匿名用户
市场实习生
感觉没戏
首先,第一个主管问我关于市场营销获得什么,和简历上的经历还有自己的优势。甚至在我说我六级飘过之后,他让我用英文介绍自己 ,简短的回答了几个问题。总之觉得自己很失败,明明可以准备的更完美,却不是那么完美。 第二个主管,其实那时候已经有点累了,都有点糊涂了,就感觉很不好,也是让我用英文介绍自己,然后回答哪里比别人更适合这个工作举例子什么的,我都是除了英文介绍现组织的,磕磕巴巴的,感觉很不好。 还有就是觉得第一个主管还可以,他还给我提了一个面试工作的意见,给我拿了一罐饮料,我也就没别的想法。也不知道自己有没有过。可能就是因为明明可以表现的更好,就是因为自己准备的不够完善。哎 心塞。
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2 年前 发布
1
匿名用户
产品工程师
确定通过
有笔试和面试,笔试是一些IT公司会出的题目,有专业性的和一些考验逻辑思维能力的。面试的话,是老板或HR和你聊,气氛比较轻松,聊的也主要是你学生时期所做的研究,课题。主管关注的点,是你是否具有一定的科研探索能力,解决问题的能力。
2 年前 发布
2
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无锡小天鹅面试经验
无锡小天鹅面试经验:问了一些基本情况和在校做过的项目。