面经详情
匿名用户
面试了职位:猎头助理
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匿名用户
招聘主管
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之前做过猎头,十月份想看工作机会,恒昌北京总部的人事打电话过莱问是否有意愿看这个行业,我你说不排斥,接下来安排面试,就一轮,问了我之前招聘的渠道,招聘效果,侧面考量了下招聘能力,直接面试完表示对我意愿很强,总经理直接发了口头offer,说它们这个岗位空缺了四个月了,急需人过来做这一块。考虑到金融行业人会比较浮躁,人也不好招,切自己日后的发展转型,暂时不打算接这个offer。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
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一般情况下,中高端职位的面试流程是:招聘经理--招聘总监--业务负责人--智享会--HRVP。之间穿插几轮电脑测评,时间累计长达2个小时以上。会侧重业务方向和企业文化认同程度来多方发问。业务官还是很专业的,流程超级长。
2 年前 发布
3
匿名用户
人力资源培训师
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应聘百度搜索HR管培生今天一共招10人,一共3轮面试。上午第一轮无领导小组讨论,15人一组。除去看题,选角色,大概讨论30多分钟结束。每个人能讲的时间不多,我第一轮就被刷了。没被刷的下午就能收到第二轮面试,群面,一对三。
包含1个问题,1个回答
Q:问题是现在你们就是HR,为公司招聘,你们组得淘汰一半,你们淘汰谁?
2 年前 发布
匿名用户
猎头助理
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面试分为两轮,一共有两个面试官,查看你的简历,询问简历上的内容,以及你个人的优缺点,还有就是对公司的了解程度,会询问一些关于对猎头的看法,以及之前有没有从事过猎头,因为该公司一直是在招自己培养的对象,所以找的对像没有猎头经验的。
2 年前 发布
匿名用户
招聘专员
未通过
首先一个小姑娘面,问的问题挺专业,人也很有礼貌,又漂亮。聊了二十多分钟,换主管来。跟主管聊得也不错,主管比较亲切,简单聊了后问我对公司有没有什么想了解的,个人比较关心初创型的公司对员工成长方面的培养,主管的回答也比较满意。后来没有接到电话,总之是被拒了。反思了一下:1、公司是初创型的公司,可能更需要有丰富经验的人员;2、主要是个人招聘工作没有深入下去,展示出来的能力不过硬;2、工作需要出差,也许对方对孩子还小的女员工有顾虑。就这样了。
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2 年前 发布
5
匿名用户
招聘
确定通过
邏輯題現場做沒問題,一小時的測評其實可以提前發給應聘者做,不用人家花將近一天的時間參加這場面試:出發兩小時、等待、做題、等待、做測評、等待、面試、回來兩小時。hr很水很不專業,喜歡打斷應聘者,不尊重應聘者,問得問題也很表面,不深入,據說是招聘主管,嗯,這是水平的主管看得出公司文化如何。 雖然通過,但是還是放棄了,主要是不人性化,怎麼說呢,我要去洗手間,前台小哥哥帶我轉了一圈在他們公司內用了廁所,有一個應聘者也想去,碰巧是問了那個面試官招聘主管,她居然讓人家去3樓上廁所,what?自己判斷,不予置評。
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2 年前 发布
匿名用户
猎头助理
确定通过
面试为群体面试,很考验沟通能力,要有较好的逻辑思维才能和leader对答如流面试期间会经历3轮,会提出各种问题,要做好心理准备leader很任性,但的确有水平,会让你指出同参加面试的其他人的优缺点,说话很直接客观,不要试图蒙混,不要说废话,要做好随时被打断的心理准备总体来说,面试官有独特的方式技巧,要学会见招拆招,不要被套路晕了头,要保持自己的思绪,逻辑条例清晰,去表达自己的想法,不要说空话,毕竟都是猎头,他们见过太多的人,你少一点套路,以真诚应对他们的面试套路,是最好的办法。
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2 年前 发布
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上海埃摩森(青岛)猎头机构面试经验:普通的面试流程,对个人稳定性、目的考察比较大。