面经详情

早上因为堵车迟到了一点，接待的人力MM很nice，总制片应该是在外地出差，来了一位代替的面试官，但是也异地连线了他们的总制片，通过交谈面试官也很干脆的表示了与其招聘的职位不符，做事不拖沓，我个人还是比较欣赏，不过还是要吐槽一下贵公司联系我的那位人力，对职位描述不是很清晰，所以导致面试很尴尬，应聘职位和招聘职位不符合。...查看更多

我属于半路出家的，之前不是做地产的。面试的时候大老板会面你一轮，之后部门主管会再来问你。大老板主要看你个人能力，比如语言、知识面、教育背景、对地产市场的看法等等。部门主管会提一些项目里可能碰到的问题，比如怎么估算客流，怎么估算一家餐厅一天的流水，如何去获得需要的市场信息等等。整体来说并不难，需要你的商业思维和对地产一些概念性的印象。...查看更多

面试分两轮。第一轮是群面，四个面试官一起，面四到五个人，其中一个是管人事的，另外几个是各个部门的技术人员，面试的时候先自我介绍，然后几个面试官轮流提问，问的问题主要包括：本专业有多少人，学习成绩排名多少；获得过什么奖学金，什么级别的，国家级，校历还是院级；有没有挂过科，挂过多少次，是否补考通过了；是否考研了，考的什么学校，什么专业，考的怎么样；你认为对你应聘的岗位来说，你有什么优势，你认为你有哪些方面适合这个工作；有没有实习过，实习从事的什么岗位，从中收获了什么；有没有参加过校外培训，培训的内容，培训了多长时间；有没有参加过与本职位相关的社会实践；做过哪些项目，一一列举出来。这一轮多人面试没有什么技术性的问题，问的都是一些大学期间的经历，基本上专业对口的，有实习或培训经历的，成绩好的拿奖学金的，做过相关项目的，口才好的，满足上述条件之一的都能通过。然后是二面，二面是一对一的，面试官就是前边多人面时的三个技术人员其中一个，这个是随机分的。单面的时候，主要问技术性的问题，根据面试官的不同，会有一些差异。比如我那个面试官是电量事业部的，他对java不了解，但是对数据结构，数据库，网络原理这些懂的比较多，问的问题就会主要集中在这些方面。和我一起的一个小伙伴他的面试官是开发部的，问的java方面的就会比较多。提问的时候会看着你的成绩单，基本上成绩单上列出来的科目都会问一遍，甚至包括选修。我有一门选修是国际***，就被问了我国对恐怖分子的态度和政策。这个公司看中的是学生的学习态度和学习能力，对成绩单很重视，基本上学习成绩好的很容易通过，学习不好的比较难，因为成绩单会给面试官不好的印象。谈话之后面试官会给一张笔试题，包括选择和简答题，主要是java方面的题目，涉及到线程，容器，对三大框架的认识。做完笔试题交给面试官就让回去等通知了，通过的话一天之内就能收到短信...查看更多

1.猎头安排我去的面试，总共有两轮面试，面试的职位是智能制造总监。首先与人力资源HR负责人交谈，HR比较nice，看了我的简历后，简单问了对智能制造的理解以及做的项目，之后问了当前的薪水构成，就说你过来吧，薪水肯定比现在高不少； 2.第二轮面试是部门经理，因为是新开辟的部门，所以只有部门经理一人，他也是在对智能制造的学习阶段。听HR讲过，之前有中船、中电集团的人来面试，都没有通过。部门经理问了一些问题，如：当你到车间，你能否发现当前生产线存在的问题，能否提出解决方案，能否组织人员实施，能否与各方最终实现通过？问题都是比较尖锐，因为在车间打过很多交道，回答他基本还是满意的。问题2：智能制造专家总结的定义16个字是什么？我说这些问题只是基于自己的理解去回答，不太关注这些宏观的专家说什么，专家的话只是大方向，但是对开展当前的工作不具有实际性。他似乎不太满意，说我的层次太低，后来说他知道的这些都是最近学习出来的。其实，他说的那些概念，对写论文搞搞会议室有用的。最后，他说给我一个月学习时间，学习这些概念，可以再次面试。我想，这些概念，很多我也是知道的，当时太不务实了，另外，我学习这些东西根本不需要1个月，1个星期足够，当时我学习了也不会去面试了。因为，这样的经理以后不太容易合作，提过过多不切实际的理念（你也可以说成是创新），怎么落地这些想法，这可不是写论文能糊弄的。...查看更多

公司的监控系统用C++为主开发，对OOP、OOD应用较多，同时在多线程、设计模式等技术也比较重视。面试方式以面试官的喜好决定，我是做了一份试卷，涵盖了C++的基础和开发知识，很多问题都是凭经验答出的。面试者要有自己的特点和优势，那种对技术掌握泛泛一般的，对软件开发仅当成是谋生工具的就算了希望不大。...查看更多