面经详情
匿名用户
面试了职位:电气研发攻城师
确定通过
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匿名用户
安装工程师
确定通过
非常简单,面试就讲解一下工作内容,看你能不能接受工地上生活,大概讲一下福利,还有就是会给你一套试卷 很简单的 让你去做,类似于行测题,然后还有一个靠心理数值的 卷子,其实都很简单,因为你放水也不会怎么样。
2 年前 发布
匿名用户
系统项目管理
确定通过
大早上第一波,很多组缺了很多人,所以每组群面淘汰的人并不多,据说晚上的组一个组20人,剩下6个进单面。 群面比较奇葩,1 自我介绍+一个话题,三分钟,话题内容:把手机和以下物品联系起来,并说明原因。都是很奇葩的物品,大家就尽力找相关性吧,我选的纸质图书,共同点都是用眼睛获取信息,两者的结合可以提高信息获取的效率。 2 无领导小组讨论,设计产品,将人工智能+移动医疗结合。 淘汰完一小批人,剩七八个,然后大家one by one.就是和HR聊天,纯聊天。一点都没有业务性的。
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Q:连马克思辩证唯物主义都出来当大背景了。
2 年前 发布
匿名用户
技术类储备干部
确定通过
我是在学校参加笔试后再参加面试的,基本上没什么难度,笔试完后下午通知面试,面试是一个教室所有应聘人员一起参加的,主要是永大湖南分公司的经理说了应聘的一些条件,看我们自己愿不愿意接受,基本上是工作环境和条件,然后是在公司的发展前景。
2 年前 发布
匿名用户
商务专员
未通过
上午宣讲,下午面试,分三轮。大部分时间都在等待,面试时间一个小时都不到。其余时间全部在等待,我们快等到晚上七点,饿死了。然后通知我们被刷了,7个人进入第三轮。要知道我们可是去了27人。不知道最后能留几个。总之,效率低下,无完整的人才选拔体制。下午群面的试题都是临时打印出来的。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
地点南京大学逸夫楼105. 一面:小组辩论 10个人分成两个5人小组,给一个题目,“银行扁平化管理结构和传统管理结构的优劣”,由面试官指定各小组论点,展开辩论。小组讨论5分钟,辩论10分钟,总结3分钟。 竞争力大的主要还是金融专业,有实习经历的话更好;再者,泰隆面对中心企业,会浙江方言是最大的优势。 提醒:1、要着正装;2、小组辩论要抓住时间逻辑清楚地表达;3、要多展现自己与银行相关的能力。~以上
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包含1个问题,1个回答
Q:银行扁平化管理结构和传统管理结构的优劣
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
面试前会叫你先做一张笔试试卷,时间基本没有限制,而且也没人看着你,不会的甚至可以拿出手机百度。面试主要是问一些你以前项目经历,由于我原来就是在电梯公司工作,所以面试官问了我很多电梯相关的问题,由于我之前都没怎么做过大的项目,所以很多问题没有答上来。
2 年前 发布
匿名用户
销售管培生
感觉靠谱
面试销售,就是群面啦,不过默沙东的群面有点特殊,采用的是辩论的形式。 1、自我介绍 2、分组 3、组内讨论 4、小组发言总结 5、两小组PK 6、最后总结。 辩论的北京是公司要推进一款新药,选择哪个医院的问题。
2 年前 发布
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永大面试经验
永大面试经验:一轮面试。